我查了一下相关规定 给大家参考一下 "劳工必须符合劳动基准法退休要件 (在同一事业单位「工作十五年以上，且年满五十五岁 」或「工作二十五年以上」），始有向雇主请求发给退休金之权利。" 必须注意的是 你必须在"同一事业单位"工作... 才能拿退休金 所以 如果一个人一直换工作 是没有办法领退休金的 至於提拨6% 是从薪资所得扣除的 如果你中途离职 我猜想先前所扣的钱 应该会视为退职金给付 这是我猜测的 有错请指正 我说一个例子 我们单位最近有一位员工离职 他向人力部询问 假设有一天再回原单位 之前年资是否照算 答案是否定的 年资一旦重新计算 退休金计算也会以最新年资开始 --

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