※ 引述《gotest (try it)》之铭言： : 请教各位大大了 扼...我是超小咖...不是大大..:P : 目前退掉offer剩下最後两家选择了 : 一家是英保达(英业团集团的子公司) : 应徵上的部门是做影像电话服务系统那一块 : 是个挑战或许过操也可能会失败 : 一家是中华电信研究所 : 也就是大家所知道的稳定、绝对不会倒 : 有生活品质不过可能会过凉 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这要看单位 有的研究室的某些单位不但凉不起来 而且还有可能操到像私人公司这样需要天天加班 当然 凉的单位还是有 不过就我本身以及我所认识的同学跟朋友所呆的单位当中 没有一个有"过凉"的... ps:我今年这几个月都是加班爆表 然後去年年底那几个月加班的数百时数因为去年本单位加班预算耗尽 导致不能报加班费 今年事情多又没法补休去年的加班单 也只能贡献给公司罗~~~~ : 推 brainer:跳跳真强... 02/23 12:16 : 推 jurn:推~中华电信研究所~~ 02/23 12:31 : 推 deanthinker:中华电信, 47k以上, 爽缺, 不去是傻子 02/23 14:57 : 推 leeko:上下班正常,48K以上(薪资随物价调涨),公司服务优惠多.. 02/23 15:52 以前是有随公务员调涨 未来就不晓得了...... 至於优惠... MOD半价,ADSL半价,手机补贴500,市话补贴500 : 推 aren:不过中华电信怕就凉过头 四年後可能还是得待在那 @@ 02/23 17:31 未来会实施各大单位整并,另外随着离退人员越来越多的情况下 只会事情越来越多 还有...未来应该还会每年有所谓的"全员行销"...XD : 推 CSer:中华电信才是王道!!! 02/23 23:17 : → CSer:去年年薪 18.6个月 待一辈子也没差吧 =.= (虽然未来的事难说) 02/23 23:17 去年八月份才开始民营化 所以我猜应该是 企业化奖金 = 2*全华信员工平均月薪*(1/3) 因此并不是两个月 应该是 年薪 = 12个月 + 4.X + 企业化奖金 (中间那个4.X并不完全等於4.6 , 基本上4.6是best) 另外...企业化奖金跟每年考绩有关 考绩不好...那就没得拿... 至於调薪的问题 目前实施五等第 只有 30%(还是25%?我忘了)的 特优+优 这类员工才能每年晋薪(调薪) 否则的话...薪水不会变动... 往年还会每年只要考绩70分以上就会自动晋薪一级 现在则是要特优或优才能... 基本上所有的大小主管一定是优以上(所以等於是占了30%这部分的名额) 因此若是一般菜鸟基层员工 必须要很努力才有机会拿到优 (特优更是难,除非你是研究室排名前几名的keyman或红人) 如果国防役四年你没有好好努力去拼的话 非常有极大的可能是: "你刚进来的薪水跟你国防役期满时的薪水是差不了多少" 什麽?...有人说到透过升迁来加薪?... 嗯...未来的事情我不晓得啦... 不过...所内超过四年而却还没升迁的,也是不少... 以我这一期同踢的而言... 大约一半的人在三年多就升了 另一半的人则是四年多才升....(也有遇到有五年的...) : 推 tristeyang:仁兄请放心，今年的研究所所长是很严格的，不会过凉滴~ 02/24 08:52 : 推 jagatsai:英保达一票 03/01 20:22 ※ 编辑: arkuma 来自: 220.138.14.46 (03/26 21:07)