原本想找有无社科统异动公告,意外发现这串讨论XD 关於俸给和考绩制度个人浅见不仅是等级比例问题,还有适用和运作僵化的问题 以前我对公务员这份工作印象也很差 感觉这是每天等下班,每年等退休,然後....的无聊工作 大学念了几门企管系的课有感政府才是一国组织最庞大资金最雄厚的企业 （当然称企业是很简化的说法） 而想要转换跑道,考考公职（当然混口饭吃也是我的目的） 真正进入公务体系後才发现同是公务体系,不同阶层,不同科室,不同单位 其工作内容却相异奇趣. 有很无聊无脑每天keyin盖章的工作, 有很需要专业能力法制行政 工程行政,乃至需要长袖善舞的国会公关 有每天上网聊天切水果事情都给工读生做惬意过活的阿姨叔叔 也有每天案牍劳形加班到十点,一堆公文还是逾期的辛苦大哥 但俸给考绩制度却几乎是相同的！ 缺乏弹性的俸给制度,每个人总是心想好缺（如果薪水相同我干嘛那麽累的心态） 没有诱因的考绩制度,工作缺乏激励 讲究温情主义,重视人际和谐,有关系就没关系没关系就有关系的文化风气 更让多数政府组织之考绩制度流於形式 被视作国家蠹虫的公务员,很多也是体制结构下的牺牲者 人事制度的改革,受训时的人事行政局高层讲师也很无奈说道 迫於社会观感与政治因素,有些政策或法案推动并不顺利 丙等3%这个新规范我的感觉是政治意涵大於实质意义 公务员上班可以只看报喝茶领高额月退奉的时代已经过去了 再换过几代新血,可以上班上网拍养鱼种花等养老的故事很快就会变成历史尘埃 3%丙等并无实益,私自以为只是在经济不景气 失业率节节高升的时机 试图想要粉饰一般大众对公务员不良的刻板印象而已 --

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