问卷名称：领导交换理论与工作投入之关系 研究目的：此研究旨在调查员工在评价自身与主管、组织、工作环境等的连结性是否会因 世代差异而有所不同 填答条件：有正职工作经验的台湾人 其他声明：您所提供的任何答案和资讯是完全匿名且保密的，请放心并依真实情况作答。 研究单位：国立台湾师范大学 国际人力资源发展研究所 研究者姓名：吕静怡 指导教授：卢承杰博士 联络方式：[email protected] 问卷连结：https://www.surveycake.com/s/7nxBq 问卷截止时间： 达目标问卷数为止。 若对此研究或问卷有任何疑惑，欢迎透过上列资讯与研究者联系，再次感谢您的参与。 --

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