东森深度周报／公务员铁饭碗神话崩解 离职率暴增四成 东森新闻2026-04-07 06:00 公职过去被视为铁饭碗，但抢破头报考的盛况已成过去。（示意图／Pexels） 公职过去被视为铁饭碗，但抢破头报考的盛况已成过去。如今公务员长期承受高工时与沉 重业务压力，职场霸凌问题也屡见不鲜，再加上薪资成长有限、福利制度调整，民间企业 待遇更具竞争力，让公职吸引力下滑，离职率持续攀升。 经贸谈判办公室副总谈判代表颜慧欣：「每个国家跟美国都有相关国际谈判保密的义务。 」 昔日站在第一线说明关税问题，行政院经贸谈判办公室副总谈判代表颜慧欣，三月中因病 辞世，却爆出疑似遭受职场排挤，引发高度关注，而公务员霸凌事件层出不穷，基层人员 恶劣处境浮上台面，甚至注意到从前的铁饭碗早已成爲压力锅，离职人数五年暴增40%。 台大国发所兼任副教授辛炳隆：「大家都不愿意报考公职，那当然就会产生业务量会愈来 愈重，甚至乃至於职场霸凌的现象，也会愈来愈严重，因为这都是有关的嘛，那就会产生 恶性循环。」 打开电脑剪片开始一天的工作，把家里改造成工作室，刚转行做自媒体，她是柠檬冰，大 学毕业拚了命考上高考，别看她年纪轻轻，资历总计15年，今年终於下定决心，离开朝九 晚五的公务体系。 自媒体工作者柠檬冰：「它是稳定，可是轻松已经是以前的刻板印象，现在一点都不轻松 ，其实你会花很多时间在处理一些没有意义的事情，譬如说很多的行政，庶务或是公文的 流程，对那你做的事情，其实会让你觉得还蛮没有成就感，物价近年是年年都在上涨的， 所以我是觉得公务员的薪水，其实没有跟上物价的调整。」 虽然稳定，但压力业务量大，而且现今公职薪水和私人企业的相同职位比起来优势也不多 ，渐渐失去诱因。 台大国发所兼任副教授辛炳隆：「每个公务部门都有资讯处，可是如果我到资讯处，虽然 我有资讯的加级，那也没多少钱，一个月顶多多个一万块、两万块顶多，可是我如果一样 的资讯，我如果到民间单位去工作，那我待遇非常好，而且会有一些什麽年终奖金，分红 等等之类的，这个在公部门都没有。」 加上公务员的福利渐渐修改，像是退休金，在112年後入职者是存入个人专户，不像旧制 一样给固定金额，而是靠投资来增值，以前公务员有政府保底的保证，现在是和市场报酬 绑在一起，何况自愿退休要达60岁（满25年60退届龄65），届龄得满65岁，这漫漫长路实 在很难熬。 自媒体工作者柠檬冰：「如果一旦进来，你要完成这个体制，你要离开，现在一定是要到 65岁，那这个对我来说，因为我现在快要40了，那对我来说还有20好几年要走，那我现在 这个现阶段，已经觉得有点倦怠的情况下，我会觉得这个时间实在太长太久了，那另外一 方面是我自己也有就是剪片、拍片，或者是文字创作的这个兴趣。」 权衡之下离开CP值比较高，另一位前公务员柳靖，原本也期待在公部门长期发展，却被庞 大业务量与紧绷氛围击退，才5年公职生涯，就选择离开。 前公务员柳靖：「我记得我自己在公部门的最後一个单位是在经济部，那时候我怀孕，我 几乎每天都加班到很晚，九点、十点才回到家，我觉得回到家之後，真的是连吃饭的力气 都没有了，我等於是怀孕的那个时候，是我人生最瘦的时候。」 铨叙部资料显示公务员辞职人数，从2020年起持续攀升，没有缓和迹象，中央与地方人力 短缺，超时加班成为常态，第一线技术人员离职率更高，缺口迟迟补不上。 各县市公务员缺额都创新高，宜兰苗栗17.3%、花莲云林17.7%、基隆市18.7%，缺额比例 最高的在台北市达22.1%。 虽然政府每年稳定招募，但高普考报考人数却从2022年的21万，降到2024年不到17万人， 录取率屡创新高，但即便如此，也吸引不了座右铭是「活在当下」的年轻Z世代。 1111人力银行发言人曾仲葳：「也都非常的畅旺，在这样的前提之下，其实他们的选择蛮 多的，好像不见得一定要踏入公职，才可以有一个稳定的收入，就算投入产业里面，可能 薪资前景会比公职还要更优渥。」 当热情被疲惫消磨是谁在逼走公务员，离职率高，现在连入职後也无法长留，老一辈公职 「铁饭碗」的神话，已悄然生锈，政府必须正视问题，才能留住人才，维持公务体系的稳 定性。 https://news.ebc.net.tw/news/living/545570 公务员光环消失的现实，现在公职已不再是轻松稳定的代名词，反而面临低薪资成长、高 压过劳以及职场霸凌等问题。 --

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