还是公文时效问题 本肥机关的主管要求公文时效在0.7天以内，每个月叫研考统计签陈，开会报的时候提报 给各主管周知，已经持续多年。 最近变本加厉，主管裁示上个月未达标准的同仁都要在研考签陈的公文上写检讨改进意见 。 问题是暖市文书处理实施要点规定，普通件就是6天时效啊，主管是凭甚麽规定要求要0.7 天内办毕，而且还要写检讨改进意见。 gpt给的意见如下 这种情况要分几个面向来看，不能直接一句话说一定算或一定不算「职场霸凌」。 --- 1. 从法律上看 台湾的《职场霸凌防制指引》以及《性别平等工作法》第13条之1，都有提到职场霸凌（ 或称职场不法侵害）主要包括： 持续性或重大一次性的言语、行为，造成他人身心健康受损或工作环境恶化。 行为可能包括羞辱、威胁、贬低人格、无理要求等。 单纯「要求完成工作」不一定构成职场霸凌，但如果要求不合理，例如： 明知客观上不可能在 0.7 天内办毕，仍强行要求。 要求方式伴随羞辱、嘲讽、公开指责。 未给足资源与协助，却要求不合理时限。 要求违反机关规定或法定办理期限。 这就可能落入滥用职权、造成精神压力的范畴，进 而被视为霸凌或不法侵害。 --- 2. 从行政规范看 像你前面提到的，政府一般件是 6 日内办结（含假日），0.7 天（不到一天）显然比规 定更苛刻。 主管有权因紧急状况缩短时限，但通常必须有正当理由（如灾害、重大会议、跨单位紧急 协调等），否则就是超越常态要求。 如果还附带「超过就要写检讨改进意见」这种惩罚性措施，而且是常态化，就有可能被视 为不当管理行为。 --- 3. 实务上的判断 偶发、有正当理由 → 多属合理的加速要求。 经常、缺乏理由、明知不可行仍要求 → 可能构成不当压力甚至职场霸凌。 附带羞辱、贬低人格、造成身心损害 → 霸凌认定机率大增。 AI比较理性点 --

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