＊本文已徵得版主同意 大家好，我是国立中山大学公共事务管理研究所的研究生。 我的论文研究主题为「请育婴假可以降低职家冲突吗？以高雄市中小学教职人员为例」 目前正在招募受访者，如果您现任职於高雄市中小学之教职人员（含公务人员、正式教 师、代理代课、约聘雇人员等）现育有6岁以下子女并具有育婴留职停薪之经验（包含 想申请但未申请者）诚挚要求您参与受访， 若您有意愿请填写表单https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A 本论文系关於育婴假与职家冲突之研究，旨在了解家有幼儿的中小学教职员在面对工作 与家庭冲突时的经验，并分析育婴假政策对职家冲突及家庭内部性别分工的影响，藉以 了解受访者的亲身经验，为现行政策提供改进建议，促进更友善的工作与家庭平衡机制。 【访谈资讯】 1.访谈对象：任职於高雄市中小学之教职人员（含公务人员、正式教师、代理代课、约聘 雇人员） 2.访谈日期与时间：以4月份为主，时间约40-60分钟。 3.访谈地点与形式：访谈地点以受访者方便为原则，讨论後决定。 4.访谈酬劳：访谈结束後将提供您礼券300元作为答谢。 若您有意愿者请填写此表单https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A 并留下您的Email或其他方便的联络方式。本研究保留依照抽样代表性遴选受访者的权利 若您对研究内容或受访流程有任何疑问，也欢迎在表单中留言，诚挚邀请您的参与！ --

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