一、可以看工程会这篇函释的附件 将薪资列为固定金额的编列方式，有哪些费用要编列 比较清楚 https://reurl.cc/eGknNm 二、相关劳动法条 1. 劳工保险条例第13条(该费率普通事故保险含就业保险1/%，详就业保险法) 依劳动部劳工保险局之一般受雇劳工「劳工保险普通事故及就业保险保险费合计之被保险 人与投保单位分担金额表」每名派驻劳工每人每月劳保投保薪资级距计算 2.「积欠工资垫偿基金提缴及垫偿管理办法」第3条 雇主依劳工保险投保薪资总额万分之二．五按月提缴 3.「劳工退休金条例」第14条 雇主应为第七条第一项规定之劳工负担提缴之退休金，不得低於劳工每月工资百分之六 计算这些费率都是采投保级距 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.125.122 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1735804402.A.B48.html ※ 编辑: pobop (223.136.125.122 台湾), 01/02/2025 15:55:01 ※ 编辑: pobop (223.136.125.122 台湾), 01/02/2025 15:55:51 ※ 编辑: pobop (223.136.125.122 台湾), 01/02/2025 15:56:24