: 黄怡翎指出，同仁在描述吴姓公务员时都说他抗压性高且尽职，但近１年多来却发现吴的 : 笑容渐渐不见。好6月谢宜容在会议上说北分署应该做一个AI无人就业中心，并指派吴姓公 : 务员处理，但却没告诉他要怎麽做，吴也不清楚专案内容是什麽，其他同仁也不知道要做 : 到什麽程度。 : 「逾越业务上范围满明确，且有达到身心压力极大状况，因此认定为职场霸凌。」 上面的文字是前面的转贴新闻内容 [新闻] AI专案成最後稻草？调查小组还原时间序： 内容既视感超重 专案目标、目的、内容通通都没提供 都要承办人自己想并向她报告。 梳理脉络之後得到的长官潜台词就是 最刚开始是 「我不知到要干嘛，反正要AI、要自动化就对了 实际上哪方面自动化？ 我不知道，反正要自动化。 等你来跟我报告」 「反正你做出来的东西要能帮助我讨好我的长官，让我向上邀功」 结果真的有老实人接下工作、勤勤恳恳提供一条龙服务 老实人认为身为一个基层公务员，就是要帮长官解决燃眉之急（结果长官是要向上讨好而已 ） 老实人听话、提了方案构想，却又在会议上被长官那颗科幻电影看太多的没料脑袋乱指导 讲个悲哀的 我看过长官一路上就靠这招爬上来 但他比谢宜容厉害，他不会骂人 他会用语气平和的表达方式，但实际是用同样的逻辑套路在逼下属生产专案 一次会议没有他要的结果 就马上在安排会议，会议里面讨论到的小事情再衍生一场例行会议 一周五天，最少三至四天的整个半天（上午或下午）是在开会 ，满五天或四天上下午都不为 过 他的主要工作就是要求开会、要求提报，然後发挥自己的科幻脑给予工作指导 不会开口要求基层承办人员造假，也不会用情绪施压 但只要不满意就是再开会，再要求你提报 藉由频繁会议滚动式给你紧迫压力 你受不了了就会开始将数据及成果，往这位长官要的样子方向进行美化包装 最後等同隐形施压、引导你进行造假 但因爲他从来没开口要求过做假、没有用骂的方式施压 所以这个美化过的工作成果若哪天被揭穿 这个责任就是你的、锅在你身上，是你欺骗长官 若没被揭穿，这个功劳、指导成果，则在他身上 後来也的确当了大官，然後以前那些功绩通通都能算在自己的指导成果与历练，写在履历表 当中 在他的带领下，我看着好多能做事的技术人员离职 然後傻傻的新人再补上去 底下的人简直成为他升官的燃料 他在位期间，对於单位内的资讯及技术人员简直是灾难 这样的长官 因为样子看起来正经、不会骂人、语气平和、也不苟言笑 所以单位内不需要长年累月跟他开会的人，都会认为他是个好好先生好长官 也因此，你没办法指认他霸凌或向上讨好做专案 因为其他人不会相信 相比谢宜容 这种「不会骂人、不会情绪失控的谢宜容」 才是最高竿的 打这篇文给大家提防一下 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.12.19.163 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1734081259.A.4EC.html