※ 引述《ntnusleep》之铭言 : ※ 引述《shio000 (店小二)》之铭言： : : 案例一、该轮乙的老屁股在我报到的时候 : : 抓空档直接呛你今年要考乙喔 : 行政作为对策:考甲不限比例 : 如此一来资深人员表现该甲就给甲，只值乙就给乙，跟新人考甲或考乙无关 : 就不会发生案例所述情况。 这个有理，但政务人员绝对不会放手 调适方式就是不要在乎考绩，但也不用在乎业务管考时间，严谨而仔细的办理！有疑虑就去 调查到没有疑虑为止！ : : 案例二、首长晚上八九点打电话来咆哮 : 行政作为对策:不适任首长/主管调非主管 : 更上层的长官如果不知道底下的主管谁不适任，表示该更上层长官本身也不适任。 为什麽要听？就直接挂掉它电话啊…. 你是什麽很m的人吗？？？ 听不开心的电话，直接挂掉很基本吧！ 而且退一步讲，它被你挂电话一定会更生气，你就用挂电话的时间开录音啊！ : : 案例三、职务分配用工作再怎麽分配都不 : : 会公平，平白无故加别的同仁工 : : 作给我，还有用谁叫我要有相关证 : : 照的藉口 办业务就只是单纯办业务，不要自己增加一堆小剧场 限办时间是限办时间，实际上办理的还是你，林北仔细严谨办理业务，有疑虑就是要去厘清 ，你不要逼自己赶那个时间，没有人能够拉着你的手办理的 : 行政/立法作为对策:给予公务人员商调请求权:他机关指名商调且该公务人员同意时， : 原机关一个月内要放人至新机关。 反正我的商调文，林北亲自送着跑流程，到谁那边卡着，我就是一杯热水带去它桌子旁边喝 ， 绝对不要手滑或是失手倒在人家桌上，很伤感情 万一泼到人就是要好好道歉，抱歉了：（ : 并且加上高普初考限制转调年限降回一年， : 以利新人用调任方式逃走，而非透过考试，此可节省考训成本。 : 理由:业务分配是机关主管的权限，分配不公实质上难以救济， : 实务上业务分配不公也常是一种具有合法形式外观的霸凌手段 : 当事人难以透过行政救济途迳手段进行救济 : 如果公务人员即使搬家，也愿意调走，其实已经很委屈了， : 原机关不应该有挡商调的权力。 : 法规: : 一、公务人员任用法第22条第1项前段 : 各机关不得任用其他机关人员。如业务需要时，得指名商调之。 : 二、公务人员任用法施行细则第21条 : 本法第二十二条所称如业务需要时，得指名商调之，指各机关职务出缺，如因业务需要， : 需任用其他机关人员时，应经该机关依公务人员陞迁法规规定办理後，详细叙明拟调人员 : 之职称、姓名及拟任之职务，函商原服务机关同意，始得调用。 : 三、公务人员考试法第6条 : 公务人员之考试，分高等考试、普通考试、初等考试三等。高等考试按学历分为一、二、 : 三级。及格人员於服务三年内，不得转调原分发任用之主管机关及其所属机关、学校以外 : 之机关、学校任职。 : 行政作为面: : 将任用法施行细则第21条指名商调「应函商原服务机关同意，始得调用」部分删除 : 并加上「各机关指名商调且该公务人员同意时， 原服务机关应准予该公务人员於 : 一个月内调任至新机关」 : 立法作为面: : (一)在任用法第22条再增加一项条文(可列第22条第5项) : 「各机关指名商调且该公务人员同意时， 原服务机关应准予该公务人员於 : 一个月内调任至新机关」 : 理由:直接以任用法施行细则抵触任用法之规定无效的方式， : 让原机关不再有挡商调的权力。 : (二)修正公务人员考试法第6条 : 将「及格人员於服务三年内，不得转调」修回「一年内」 : 理由:与其把人逼到考走，不如让人调走，还可以节省考试训练成本。 : : 案例四、不省人事要去聚餐不去要考试的 : : 研习，我拒绝帮忙，说要去建议我 : : 的考绩 : : 霸凌没有追诉期，也要自行举证，不然我很想跟风爆一波 : 案例四的文义看不是很明白，不过大致上对策同案例三所述。 : 综上: : 广义行政权可以作为及立法权可以作为的部分，已分列如上 : 麻烦各位关注霸凌议题的长官、立委们 : 可以参考上述意见 一杯热水端着，可以解决你绝大部分的问题， 如果，你会不好意思，先端一杯温水也是可以的！ 要自杀之前，先去浇浇水，反正你都要死了， 不妨试试看浇浇水，希望其他同仁可以看到， 上个破班，领他妈低收入户的薪水而已， 不要搞到自己压力太大，命都没了！ ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 Pro Max --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.237.190.121 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1732385657.A.EAD.html