作者IceFly (IceFly)
看板PublicServan
标题[闲谈] 霸凌结构转型正义
时间Sat Nov 23 21:13:22 2024
现在霸凌案件多点开花
未来各级管理职的公务员们将需要对更自律，时刻留意不能滥权
但有一个问题在於，很多工作就是仰赖着转嫁施压基层，以及隐性勒索威胁来推动。
面对无上限不合理的要求，基层要马剥削自己的精神，要马作假资料
管理职的官员们，他们很可能在基层时就是这样过来。
他们受升迁提拔，可能就是熬过吞下霸凌。
同时，也可能认为接受了升为管理职，只须像以前一样把压力甩锅转嫁给下一级官员及承办
人就好，不论是否预算、人力或技术不足等窒碍难行，不论该业务是否叠床架屋、作假。
不要向上反应、不要得罪上级。向下施压就好，下属总会把资料生出来，即便下属受不了离
职，新进的接盘侠能骗则骗。
简单说，就是选择融入、作为当下既有环境文化的一份子。过去被霸凌、现在霸凌人
结果现在游戏规则突然改变，一堆可能为满足上层私利的业务无法藉由尖言酸语、煤气灯来
推动。业务能量及绩效岂不是要出现断崖式雪崩？
机关的既有中层到高层人员结构，可能就是一颗由霸凌毒树果长成的枝叶，多数由讨好上意
成长而成。
务实、不向上讨好、不接受无上限不合理要求的人员都跑光或选择不升迁。
机关整体在多数的时间段中都非处於高度务实理性办公的阶段。
对於当前管理职人员。当初霸凌他们的前辈可能已经退休躲过这波。
他们岂不进退两难
当然，我也在思考
现在那些受高升的高层管理职干部。究竟是苦熬过霸凌的？还是过往备受宠爱而没经历过霸
凌？哪种人数比例比较多
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1F：→ ntnusleep : 单纯大家都业务量大跟被霸凌其实不一样 11/23 22:34
2F：→ ntnusleep : 业务量大，你愿意作事，长官会较照顾跟提拔你 11/23 22:34
3F：→ ntnusleep : 上面有些例子，是基层愿意做事，上面的官还要整人 11/23 22:36
4F：→ segio : 制度没有改善.锋头一过就依然故我了.除非又有勇者 11/23 22:38
5F：→ segio : 这次如果没有同事和议员使力.又变成劳动布了... 11/23 22:38
6F：→ segio : 本来都盖好了.就是被戳破了 11/23 22:39
7F：→ segio : 长官要官官相护.开啥检讨会也是没啥屁用... 11/23 22:41
8F：推 s92312 : 业务要定期回顾，该精简就精简。人力不足要精简业 11/23 22:41
9F：→ s92312 : 务or补充人力，霸凌、PUA只会让职场乌烟瘴气 11/23 22:41
10F：→ segio : 事实证明录音有用也有效.丢出来压力就非常大了.. 11/23 22:44
11F：→ segio : 没有那些录音.舆论也烧不起来.各位面对霸凌要保证据 11/23 22:44
12F：→ houseguy : 有些或许真的是工作狂，要求高，也对别人要求高.. 11/24 08:17
13F：→ houseguy : 我认为基本解法就是两剑：自由流动跟薪资无上限， 11/24 08:17
14F：→ houseguy : 一个单位主管你有本事让下面一个人做三个人的事， 11/24 08:17
15F：→ houseguy : 那个人就拿三份薪水，而你管理无能让下属不满也不 11/24 08:17
16F：→ houseguy : 能挡调，最後就剩你一个人连便当也找不到人提，看 11/24 08:17
17F：→ houseguy : 你对上能有多红 11/24 08:17
18F：→ houseguy : 如果长官要用他宠将无能的就用吧，其他人走光，要 11/24 08:21
19F：→ houseguy : 宠他你们就跳下来办事，出嘴可没业绩，业务自己办 11/24 08:21
20F：→ houseguy : ，能成算你行，钱都给你 11/24 08:21
21F：→ houseguy : 搭配第三箭是机关人员编制弹性，长官要高薪诸葛亮 11/24 08:28
22F：→ houseguy : 型的精兵还是低薪的臭皮匠多一点的，各有所好没有 11/24 08:28
23F：→ houseguy : 对错，有人是工作狂有人缺钱有人不缺的，各安天命 11/24 08:28
24F：推 fgkor123 : 讲的跟外面企业一样，除了不能解雇 11/24 09:54
25F：→ fgkor123 : 你给足钱，混得怎吃的起大锅饭？ 11/24 09:54