当年纪进入40以後，对於学习新事物会开始慢慢产生排斥感 人会更安於现状，更不敢换环境，也不愿意接触新的业务 此时若在职场上遇到工作不顺，想换环境时，心理压力就会大增 学习新业务会变成一个重要的考量点，把你拉住让你选择回头继续待 继续忍受各种工作的不顺利 QQ 此时若在你年轻时有在某块业务历练学习过的话 你可以毫不考虑拒绝工作不顺利，潇洒申请调职，回锅熟悉的业务 因为对这块业务不会陌生，上手的速度会比较快 所以建议当书记不要只碰收发、分文、归档这种文书类的业务 可以趁年轻尝试接触研考、出纳、采购、财产管理 多接触新业务，看看自己喜欢那种性质的业务 古人说狡兔三窟，让自己熟悉最少两种以上不同类型的业务 等於预先把自己未来的退路建立好 这样以後遇到工作不顺时，申请调职转换业务，心理压力会大幅减轻 手中的筹码更多，也能更潇洒的离开不顺利的工作环境 我很庆幸在工作的前5年有在某块业务被磨练过 让我有底气，在後来勇敢申请调职，转换回锅熟悉的业务与环境 轻松面对调职、转换业务这件事 ※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言： : 新人「不多做事」老鸟狂施压　他霸气呛一句全场赞：整顿职场最佳典范 : 2024-11-07 15:34 : 生活中心／杨惟甯报导 : https://i.imgur.com/mhULlD9.jpeg : ▲公职男不满新人书记只做「份内的事」。（示意图／资料照） : 菜鸟就应活该多做事？这种压榨员工的职场陋习层出不穷！ : 一名公职男抱怨，近来有新人书记前来报到，但他却拒绝负担「份外工作」，还撂下一句 : 「我是来做身体健康的，家里不缺钱」，让他听了都快高血压，忍不住痛批「当书记当出 : 优越感」。 : 不过贴文曝光後，网友却一面倒不挺，反而大赞新人勇敢说不的行为值得鼓励，「90年次 : Z世代的直接果然是治理这个病态职场的最佳典范」。 : 原PO在Dcard以「台北天龙人同事当书记当出优越感」为题发文，透露上一个书记因为工 : 作量少，「爽缺」直到退休，好不容易最近有新人报到衔接该位，主管便要求他帮忙负担 : 一些高考科员的业务以减轻其他人负担。 : 但新人听到後，却理直气壮地拒绝，还去反应「为什麽要做前手没有的业务」，最後更闹 : 到要走申诉，主管这才态度软下来，同意他免做额外业务。 : 事後一名办公室老鸟以「关心」的名义前去劝说，告诉他如果想继续考高考，就必须提前 : 熟悉相关业务，并表示「以你的能力应该是要做科员的」。 : 未料对方听完後却语带轻松且自信地表示：「我是来做身体健康的，家里不缺钱也没有买 : 房或结婚生子的压力」，更说自己物慾不大，每月赚个3万零用钱已够用。 : 语毕，办公室瞬间一阵宁静与尴尬，老鸟也因为无话可回，只能转苦笑转身离开。 : 对此，原PO也感到相当无奈，并认为90年次的Z世代果然一点职场观念都没有，同时狂喷 : 他的「屁孩行为」。 : 不过文章曝光後，底下留言却一面倒不挺，众人皆直言「看不出有优越感，领多少钱做多 : 少事很正常」、「工作内容本来就要对得起薪水，给他科员薪水再叫他做科员工作」、「 : 书记本来就应该只做书记的工作啊，偷塞科员的事，以为人家好欺负啊」、「他没有优越 : 感啊，是你们这些人有病」、「你才是当老鸟当到优越感吧」。 : 更有人大赞「90年次Z世代的直接果然是治理这个病态职场的最佳典范」、「00後整顿职 : 场」、「台湾职场真的不健康很久了」、「00後完全不吃旧职场那套，是洗旧思维的好帮 : 手」。 : 此外也有许多人期待更多的Z世代进入职场，翻转台湾这种老爱占人便宜还理所当然的职 : 场文化。 : https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1560400 : 那麽重视不会派个技正专员还是科长亲自来办喔 : 拿甚麽样的薪水做啥样的工作 : 本来就要对得起薪水 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB. --

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