作者androider (androider)
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标题[请益] 离职月份方案选择
时间Fri Oct 18 22:27:01 2024
方案一：12/3离职，可领全部的年终，另外剩余休假是建议全部休完再离职（例如12/25
离职），或是不休全部拿来请不休假奖金即可？领的钱是否有差？
方案二：隔年休假30天全部用完再离职，例如1/2起休到过年後2/19再离职，请问是否可
以这样休？以及可否请国旅补助？
以上方案是否都可以？以及哪个较划算呢？
感谢
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1F：→ nbarepeat : 方案二 主管同意就可 摸到6/1还有另考 10/18 22:29
2F：推 WTF1111 : 用过方案二，整个二月没上班 10/18 22:47
3F：→ free0728 : 我方案一进行式，11月整个月休假 10/18 23:07
4F：推 kvn6933630 : 方案二 一月年假+二月特休+三月事病假 用好用满 记 10/19 01:37
5F：→ kvn6933630 : 得押4/1离职 啾咪 10/19 01:37
6F：推 wwrest : 当然是假请好请满再走 10/19 09:25
7F：→ fhk701213 : 事病假一定能请 同事一定要代 主管肯定能批 好机关 10/19 12:23
8F：推 pk0943 : 通常6月最佳解 10/19 13:40
9F：推 qazxcde741 : 目前已打算方案2 10/19 17:16
10F：推 cle031 : 方案2 10/19 20:17
11F：推 jack0520 : 方案三 做到二月底领二月整月薪水最划算 10/19 21:16
12F：推 vendor : 之前朋友是用方案二，只要主管同意都没有问题 10/19 22:03
13F：推 adamas0422 : 方案二可以一天班都不上，还可以领超过10天以上的 10/20 02:18
14F：→ adamas0422 : 不休假奖金？ 10/20 02:18
15F：→ suweiQQ : 问题来了，代理人要选谁 10/20 12:19
16F：→ suweiQQ : 红包记得包多一点，不然没人想帮你代 10/20 12:19
17F：推 foone : 要有实际上班日才能领不休假加班费，按比例算 10/20 12:20
18F：推 fareen : 重点要主管同意，没有代理人你的业务怎麽运行 10/20 12:53
19F：推 WTF1111 : 反正都要离职了，离职签直接写请假期间，再同时签 10/20 13:29
20F：→ WTF1111 : 个职代，大家都好处理 10/20 13:29
21F：推 patri0052 : 当然是拿到明年假再走啊 反正这段时间也是交接 10/20 17:16
22F：→ patri0052 : 不可能再派啥重要工作给你 10/20 17:17
23F：推 kvn0515 : 之前走方案一 10/21 00:36
24F：推 ohoo12342000: 方案二 10/21 11:11
25F：推 virusboy : 当然是方案二阿 10/26 14:44
26F：→ virusboy : 我之前也一整个月几乎没上班 10/26 14:45
27F：→ virusboy : 领薪水+考绩甲年终！ 10/26 14:45