我只能说这是个可笑的政府 各种权力和责任在不同的机关 办理公务员考选的考试院却没有决定调整薪资待遇的权力 因为决定全国公务员是否随物价通膨全面调薪的却是行政院 然後考试院却要负责应考人数下降的担子 明明长期薪资调整远低於实际通膨数字 然後公务员薪资水准逐年下降 考试院也不能明说那不是我的业务能解决的事 行政院及考试院对於各种福利、薪水的调整却会直接影响各机关预算 像是行政院人总决定调薪後就有地方政府对於薪资调整使得预算不足进行抱怨 还有考试院因年改使退抚费率增加这也是增加地方政府的预算 因此在考试院年金改革後对公务人员退休待遇影响巨大下 行政院人总却不用考量年改後的待遇下降现况 依然仅考虑通膨进行调薪 然後再看这次考绩法修改 考试院对於法规修法是否有认真沟通? 反正其造成其他後果考试院可能也不用承担 无法全面调薪的考试院後续可能也无法有其他配套 结语 公务员待遇继续下降，各机关似乎都可以把责任丢给别机关 ※ 引述《chmyly (Seco)》之铭言： : 标题：公务员年终将被砍？铨叙部驳「没有缩水」：表现突出拿更多 : 时间：2024年2月11日 周日 下午1:33 : 记者：赖慧津 : 内文： : 近日有公职人员抱怨，未来考绩法新制草案通过後，较高绩效的等次比例将从75%降为20% : ，代表有55％原本是甲等的人变成是乙等。对此，铨叙部部长周志宏表示，此说法是误解 : ，并没有福利缩水一事，强调新制草案反而能让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金。 : 有网友在Dcard分享考绩法新旧制，现行制度中甲等人数比例为75%，最高考绩奖金2个月 : ，而新制草案中，考绩等次分为「杰出」、「优良」、「良好」，杰出者最高2个月考绩 : 奖金，比例仅5%，优良者奖金最高1.75个月，比例累计15%，「在经济起飞年代花费大把 : 光阴考上公务员求一个稳定就是个笑话，一砍再砍，赏你几巴掌再给你几颗枣。」 : 对此，周志宏表示是误解，在新制草案中，公务员考绩3个等次的考绩奖金分别是1.5、1. : 25、1个月；而现行甲等考绩奖金是1个月、乙等则是0.5个月。新制中虽然「杰出」、「 : 优良」等次的比率合计不超过15%，相较於现行75%考列甲等，其余考列乙等，新制草案能 : 让表现特别突出的人获得更高的考绩奖金，且国家整体考绩奖金的支出维持不变。 : 周志宏说明，主要是考量现行75%的人列「甲等」，同样领1个月奖金，无法区别出表现特 : 别突出的人才，且各机关及公务人员对现行约25%必须考列「乙等」也有要求改进的建议 : ，铨叙部才参考近年赴日本、新加坡考察的经验，审慎研议，绝对没有公务人员福利缩水 : 的问题。 : 周志宏强调，新制中5%「杰出」和10%「优良」，考绩奖金增加为1.5和1.25个月，其余考 : 列「良好」的公务人员则维持1个月奖金。草案目前还在徵询各机关意见中，未来会综合 : 整理各机关的建议，研议适切、可行的修法草案。 --

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