作者SAMON5566 (木村正夫)
看板PublicServan
标题Re: 阻止公务人员考绩法草案通过吧
时间Sun Feb 11 14:11:21 2024
光阻止还不够，应该是打破任何台面上（明文规定）或是台面下（考甲75%上限）的限制
，要求当主管的要核实考评，甚至是导入360绩效评估。
考甲75%上限虽未明文规定，可也是搞坏现阶段公务体系风气的最大元凶（这项恶政拜狗
民党关老爷子所赐），好一点的就是照轮；恶劣的就是没有长官缘（非我族类）就万年乙
。
打考绩的精神不就是主管依照同仁工作表现予以评价吗？结果上述的照轮或是万年乙，反
造成绝大部分的主管越来越活在云端了，对同仁的业务、工作表现毫不了解，因为了解再
多有屁用，反正再上面的长官都把考绩决定好了。
※ 引述《Intension (心感)》之铭言：
: 不满意草案的，
: 上班第一天找你人事室表达意见，
: 草案常常想快点通过，
: 不会给太多时间表达意见，
: 再来找你区域立委，
: 跟他们分析这是多数人受害，
: 少数人受益(万年乙.前5%)的法案，
: 优秀那层长官的年功顶也是变少喔！
: 未到顶的新人你们早晚也会攻顶，
: 除非打算攻顶後就走
: (那不如一开始考国营)，
: 不然早晚也是受害的，
: 所以请不要通过，
: 以免打击大部分公务人员士气，
: 对政府更不信任，
: 长久对国家不是好事.
: 如果真的要改，
: 同意增加杰出的考绩奖金，
: 但其他现有制度不要改，
: 大家团结吧！
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1F：推 yyc2008: 要核实考评而没有标准化的细节以供执行，太过空泛，很难02/12 00:40
2F：→ yyc2008: 做到，所以乾脆大部分的人领一样的，真正少数前段班的领02/12 00:41
3F：→ yyc2008: 相对多一点(虽然比多领的比之前要少)，这样至少可以杜绝02/12 00:42
4F：→ yyc2008: 你说的没长官缘就万年乙，现制中少人家0.5个月的弊病02/12 00:43
核实考评只能订出一个负面表列的通则（有什麽行为不能考列甲），正面表列的通则很难
，毕竟要考虑到各机关业务属性不同，又同一机关内个别承办人彼此业务有的也差异极大
。
不然以办理公文数来看好了，同一机关有人可以1年办理不到30件；有人却办理200+，用
办理公文数来评价怪怪的吧。
公部门不似民间公司，无法单纯以数字（业绩、营业额）做为评价的标准，所以主管认真
了解同仁的业务内容、工作情形就变得很重要。
或许我的想法很乡愿，但公部门的考评制度应该是落实末位淘汰制（C级）跟有效激励真
正杰出者（A级），对於80%以上孜孜矻矻维持机关日常营运的同仁（B级人才）应该予以
保障（也就是废除考甲上限75%的荒谬限制）。
其实大家每年谈考评，最不爽的还是某些不适任的、抱大腿的、尸位素餐的，继续稳如泰
山甚至因为照轮潜规则还拿到甲吧！
对於真正有实力也愿意付出更多努力与牺牲的同仁（合於法令规范的那种），看到他们得
到应有的评价，相信大家也是鼓励多於批评吧！
5F：推 kutkin: 是楼上这样呀 还有一条待改善的不能挡商调02/12 09:35
6F：→ kutkin: 既然机关把他战力外 那就不能阻止别人捡02/12 09:36
挡商调真的是一件很莫名其妙的事，这样没有违宪之虞吗？宪法可是保障工作权啊～除非
彼此有签什麽NDA或是服务年限契约，不然挡人家去其他地方服务真的只是在彰显机关首
长的官威，看不出有任何的正当性与合理性。
※ 编辑: SAMON5566 (124.218.193.208 台湾), 02/12/2024 11:42:23
※ 编辑: SAMON5566 (124.218.193.208 台湾), 02/12/2024 11:47:09
7F：→ Rainbowdays: 现在本来就可以淘汰，只是长官乡愿不愿意搜证，以後 02/12 14:59
8F：→ Rainbowdays: 他不用搜证就可以待改善你，你看会不会有人无辜被整 02/12 14:59
9F：→ Rainbowdays: 。 02/12 14:59