小邮差讨消失退休金！二审又赢　中华邮政恐面临上万员工跟进追讨 李姿慧／ETTODAY 中华邮政过往未将绩效奖金纳薪资，遭劳保局开罚，自109年起纳入薪资提拨6%退休金， 不过未溯及既往，小邮差王耀庆因此提告追讨，法院虽判中华邮政应补拨9.3万退休金给 王，不过邮政公司不服上诉，近日二审判决出炉，中华邮政仍须补拨9.3万且不得上诉， 也让中华邮政恐面临上万员工跟进追讨。 https://cdn2.ettoday.net/images/6698/e6698597.jpg 中华邮政发放绩效奖金、考核奖金，过往未纳劳健保投保及劳退提拨薪资计算，遭劳保局 开罚，中华邮政自109年起补正，将绩效、考核和全勤奖金等纳入薪资计算，不过不溯及 既往，一名邮务士王耀庆对中华邮政提告，追讨94年转劳退新制後至108年奖金应纳薪资 计算提拨劳退，一审法院判中华邮政应补提拨9.3万元给王，邮政公司不服提上诉，二审 判决1月出炉，仍维持中华邮政补提拨9.3万判决，且不得再上诉。 进入邮局已18年的邮务士王耀庆说，他预计春节过後将发函给中华邮政，并限期依规定将 奖金纳劳退金提拨，另在他协助下，也有10多名在职员工也已委托律师比照提告，追讨94 年到108年的退休金，预计3月判决将出炉，另也听闻有已经退休的员工也提告补追讨，判 决2月出来，也有很多人正在关注他个人对中华邮政提告二审结果，如今判定中华邮政应 提拨且不得上诉，後续应该会有不少人也会跟进追讨。 根据统计，目前适用劳退新制的中华邮政职阶人员约有1万多人，中华邮政未来是否主动 一体适用溯及既往提拨，中华邮政公司表示，目前仍须针对判决书内容进行研议，并与律 师研究，若确认不得上诉且必须提拨，将针对王耀庆个人依判决执行，会补提拨给他个人 。 中华邮政表示，若要全面溯及既往，金额推估可能相当大，中华邮政在用人费用限制下， 将无法承受，且一旦成立，不仅国营企业，民营企业也会受影响，未来仍需要跟交通部、 行政院人事总处沟通研商，才能知道未来该如何因应，且需要政府用人费用的支持。 ETTODAY https://www.ettoday.net/news/20240128/2672712.htm 心得： 看中华邮政的回应，感觉似乎是觉得这只是个案 以後要不要一体适用，还要「研究研究」 我看还是更多人一起提集体诉讼，可能会让「研究速度加快一点」 --

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