https://www.chinatimes.com/newspapers/20240121000323-260114 迎合年轻人 考选部减笔试增口试 报考公职创新低 许舒翔称世界趋势 对於公职人员报考人数创新低，考选部长许舒翔表示，这是世界趋势，不只台湾如此，主因 年轻世代较崇尚自由及不同型态的工作环境，但公务员仍具有工作稳定优势，福利和待遇也 不错，为延揽人才，考选部已朝减少笔试科目，增加口试等方向来调整考试方式。 公职人员不只地方考试报考人数减少，高普考也是一样，近5年报考人数一路下滑，其中高 考三级从2019年的4万3655人，减少到去年的3万4246人，普考也从4万2816减少到3万2156人 ，都减少了1万人左右。 许舒翔表示，除了少子化的因素外，现在的民间企业工作环境和型态都比过去更多元，年轻 世代也较崇尚自由和选择有兴趣的工作，这种倾向不只在台湾，而是全世界都一样，日本也 因年轻人赴公务机关工作意愿降低，主动到大学去招募人才。 他以日本为例，很多公务机关都已开始采用民间企业招募人才的方式。而为因应社会情势的 改变。许舒翔指出，考选部也陆续在调整传统的考试方式，以高普考为例，过去要考8科， 今年将减少为6科，特考科目也会逐步朝向减少，让大学生更容易着手去准备。 许舒翔也预估，今年高普考报考人数应该会比去年增加，因为考生都知道今年考试科目会减 少，所以延到今年才来报考，这也是去年报考人数创新低的原因之一。 过去的公务员大多坐在办公室，但他说，现在的公务员要跟民众沟通的机会增多，需要更好 的沟通和应变能力，这部分是笔试测不出来的，因此近年已逐步提升面试和口试的占比，并 配合训练单位加强实务能力。 此外，很多考生已经不习惯用笔写字，他说，考选部也陆续推动考试电脑化，虽然这涉及考 试的场地和设备，不可能一步到位，但已朝这方向推动，就是要迎合新世代考生的需求。 许舒翔强调，公务机关相较於很多民间企业，工作仍然比较稳定，而且可以协助政府推动政 策，影响层面较大，福利和待遇也不错，光是蔡政府执政时期，就加薪11％，对於年轻人来 说，仍是不错的选择，也希望未来能有更多人愿意报考公职。 ============ 心得 减少笔试，增加口试立意良善。 公职世袭制，如官2代、官3代的传承官位 或者有背景关系进来的人，就可以进来公职体系横者走。 报考人数降低，讲白点就是待遇、退抚不如国营、民间企业，一堆严刑峻法来规范公务员。 且退抚改成像劳工般，也没终身保障了钱领完就没了，委任一职等领的钱，要被最低薪资超 车了 以後面试自我介绍就直接表明即可 考生：你好，我爸爸是00部长 --

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