※ 引述《bymandy (文字失效 瞬间)》之铭言： : 询问各位先进： : 案例中的科长应以哪一职等评定该年度考绩、此情形是否即为并资以及是否就不能以此考绩年资取得高一职等升等任用资格？ : 案例为荐七功六(590)科员於12月20日调升为荐八功四(590)科长，想 : 请问当年度的考绩： : (1)用荐八功四打考绩(考绩为甲)，升荐八功五，取得1个月(荐八功五)的考绩奖金，1月1 : 日薪俸为荐八功五 : (2)用荐七功六打考绩(考绩为甲)，取得2个月(荐七功六)考绩奖金，1月1日薪俸为荐八功 : 四 你的问题问得很仔细，也很有趣 经研究提供以下资讯以供参考 一、以原职务"科员"办理7职等并8职等考绩 考绩年度内任职期间之计算，以月计之。 12月2日以後由其他"机关"调任现职者，由原任职机关以"原职务"办理考绩 (细则2条2项) 假定本案是由其他机关调任，适用细则2条2项 12月20日由科员调任科长故以原职务"科员"办理考绩 ###而所占「职务」列等与所叙「职等」概念不同(通常会一致，例外不一致)， 其该年度为7职等并8职等考绩， 不得作为升9职等之依据，但全考得晋叙俸级 明年得由八功四(590)晋叙为八功五(610) 并无已叙八职等年功俸最高级之情况，若甲等给一个月考绩奖金(考绩11、7) : 会有此问，是因为查有铨叙部96年4月25日部铨四字第0962794580号书函的例子为荐九本 : 三的主任在12月31日调任他机关的荐八课长，是以原职荐九主任参加年终考绩且得并计简 : 十任用资格年资。 : 想知道铨叙部的例子是因为该主任是降调(降职等)，以原职等任用，所以考绩是用荐九去 : 评，还是因为1到12月都是荐九(考绩年度内任职期间之计算，以月计之。)，所以才会用 : 荐九评考绩？ : 如是前者，回到原案例，是否就是荐八打考？ : 如是後者，原案例的逻辑就是荐七打考？(但觉得都升荐八科长还打荐七考绩好怪) 二、关於铨叙部96年4月25日部铨四字第0962794580号书函 (一)铨叙部99年4月2日部特一字第0993184012号书函 https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=3669&s=19461 (二)任用法第17条第2项之取得简任官等资格之要件 1已叙九本五 2九职等职务全考最近三年二甲一乙以上 3 相当高考及格+九职等职务三年 或 大学毕+九职等职务六年 4"现任"九职等职务人员 5经晋升简任官等训练合格 简单来说要1.叙九本五+2.九职等职务的全考 (三)而99年书函的案例是已叙9职等， 95.12.15日後由"9职等职务"降调"8职等职务"(同官等降调仍叙9职等) 若95年该年度是"8职等职务"的全考那就与取得简任官资格要的"9职等职务"全考要件不符 而该书函以细则2条2项 考绩年度内任职期间之计算，以月计之。 12月2日以後由其他"机关"调任现职者，由原任职机关以"原职务"办理考绩 而该案是12.15以後调任因此以"原职务"(9职等职务)办理考绩 从而该案95年系9职等职务之考绩，就符合简任官资格要的九职等职务之考绩 (四)另案96年书函 12.31由九职等主任调八职等课长，该年度同样以"原职务(九职等主任)"办理考绩 (五)从另一角度看，同官等降调均以原职等任用(任用法18)， 所以也可以明白书函里讲的简任官资格争议是出在 以哪个职等职务(主任或课长)办考绩 : 再依考绩法第10条、细则第11条：若升任高一官等、职等职务时，叙同数额俸点之俸级 : ，并以曾任年资提叙俸级，不在不再晋叙范围。那原案例的科长即是用荐八功四打考绩且 : 晋叙荐八功五？ : 另外对於并资，如果原案例是年中调陞，因为没有12个月都同职等，并资很明确，可是此 : 案是12月才调陞，1到12月都曾是荐七功六，那这样算并资吗？如果是，是否即「以不同 : 官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。」，如 : 果要取得高一职等，该年的考绩就不能采列，要隔年始计？ : (因为有前辈说：「以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一 : 职等升等任用资格。」这一句是不同官等才不能，但我的解读以为是不同官等或不同职等 : 就不能。) : 问题愈来愈多，其实是为了解问题a，就延生出问题b，然後就一直解压缩似愈来愈困扰了 : ，很抱歉，也谢谢指教。 三、考绩法第10条、细则第11条 例如:现职8本3(475)，已有两年8职等全考甲有升9职等资格， 可能年中占到9职等缺，以9本1(490)任用 等於年度中间就晋俸级，若再外加该年8并9的全考次年一月可再晋级(505) 所以才会有考绩法第10条、细则第11条的规定对上述状况加以限制。 (另外注意以考试及格资格改叙俸级不受上述规定限制) --

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