询问各位先进： 案例中的科长应以哪一职等评定该年度考绩、此情形是否即为并资以及是否就不能以此考绩年资取得高一职等升等任用资格？ 案例为荐七功六(590)科员於12月20日调升为荐八功四(590)科长，想 请问当年度的考绩： (1)用荐八功四打考绩(考绩为甲)，升荐八功五，取得1个月(荐八功五)的考绩奖金，1月1 日薪俸为荐八功五 (2)用荐七功六打考绩(考绩为甲)，取得2个月(荐七功六)考绩奖金，1月1日薪俸为荐八功 四 会有此问，是因为查有铨叙部96年4月25日部铨四字第0962794580号书函的例子为荐九本 三的主任在12月31日调任他机关的荐八课长，是以原职荐九主任参加年终考绩且得并计简 十任用资格年资。 想知道铨叙部的例子是因为该主任是降调(降职等)，以原职等任用，所以考绩是用荐九去 评，还是因为1到12月都是荐九(考绩年度内任职期间之计算，以月计之。)，所以才会用 荐九评考绩？ 如是前者，回到原案例，是否就是荐八打考？ 如是後者，原案例的逻辑就是荐七打考？(但觉得都升荐八科长还打荐七考绩好怪) 再依考绩法第10条、细则第11条：若升任高一官等、职等职务时，叙同数额俸点之俸级 ，并以曾任年资提叙俸级，不在不再晋叙范围。那原案例的科长即是用荐八功四打考绩且 晋叙荐八功五？ 另外对於并资，如果原案例是年中调陞，因为没有12个月都同职等，并资很明确，可是此 案是12月才调陞，1到12月都曾是荐七功六，那这样算并资吗？如果是，是否即「以不同 官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一职等升等任用资格。」，如 果要取得高一职等，该年的考绩就不能采列，要隔年始计？ (因为有前辈说：「以不同官等职等并资办理年终考绩之年资，均不得予以并计取得高一 职等升等任用资格。」这一句是不同官等才不能，但我的解读以为是不同官等或不同职等 就不能。) 问题愈来愈多，其实是为了解问题a，就延生出问题b，然後就一直解压缩似愈来愈困扰了 ，很抱歉，也谢谢指教。 --

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