作者sheepdog2547 (班班)
看板PublicServan
标题[人事] 育婴留停请教
时间Mon Oct 30 00:53:24 2023
如题 新手妈妈求教
（前情提要）
112当年度休假天数28天
目前产假至112年10/31
休假因安胎已用罄
（请特休、因医生不愿意开证明，
补休之前已请加班费）
宝宝很欢非常欢，有尝试送保母都被退货
(亲喂母乳宝 其他人瓶喂都哭爆）
迫不得已有经济考量，故打算请半年留停自己带
且战且走…
本来要提前跟单位主管讨论留停事宜，
但主管一直说我先回来在面对面讨论吧（？）
1打1手忙脚乱也就度过产假了
故拖到火烧屁股的现在
目前有两个方案在抉择
来此问问前辈
A.112年11/3起留停至113年4/29
112年另考，年终11/12
113年复职休假28*11/12
113年另考，年终8/12
优点：直接衔接，我不用再去找家人帮忙短带一个月
缺点：差1个月即变成另考？
B.112年12/4起留停至113年5/30
112年全考（甲乙不强求）
年终12/12
113年复职有28天完整休假
113另考，年终7/12
优点：112完整年资全考
缺点：要找家人短打1个月+承受宝宝哭到爆风险
上述的算法是正确的吗？
妈妈实在是很纠结育儿、工作与经济如何平衡
以上先谢谢各位前辈阅读
如果能拨空指点迷津那就再好不过了
：）
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.137.94.239 (台湾)
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※ 编辑: sheepdog2547 (223.137.94.239 台湾), 10/30/2023 00:59:32
1F：推 sigmaooxx29: 育婴就是直接请到宝宝2岁先，到时候要提前复职再提前10/30 07:20
2F：→ sigmaooxx29: 申请就好10/30 07:20
如果没有经济考量会这样做
不过还是要取舍一下
3F：推 sigmaooxx29: 高需求宝宝还是不要留一个月的GAP给家人了吧，这样你10/30 07:23
4F：→ sigmaooxx29: 上班也不放心10/30 07:23
呜呜真的
5F：推 momocoffee: 问题是短打的人找到了吗？全考另考对妈妈而言不能强求10/30 08:31
6F：→ momocoffee: 了。10/30 08:31
目前家人愿意短打，不过如同大家建议应该会直接延续请
7F：→ Sandytw: 差那一点钱 叫老公补给你不就好了10/30 09:43
哈哈 他的钱就是我的钱啦（？
8F：推 j6ru04jo3: 真心推荐直接请。不是为钱而活。10/30 09:51
9F：→ j6ru04jo3: 另外长官一直不直接同意说要当面谈，你要做好可能也许10/30 09:51
10F：→ j6ru04jo3: 会被pua的心理准备10/30 09:51
是的
11F：推 harry0702000: 不需要跟主管讨论什麽，育婴留停主管没有拒绝权利10/30 10:57
12F：→ harry0702000: 。10/30 10:57
没错 宝宝成长只有一次
※ 编辑: sheepdog2547 (115.165.194.127 台湾), 10/30/2023 17:53:07
13F：推 ezmantalk: 不能阻止不等於不能谈 无论如何都要通过签陈核准 我个 10/30 18:16
14F：→ ezmantalk: 人觉得你的主管要你回来再谈很不妥 但没签准该销假回 10/30 18:16
15F：→ ezmantalk: 来就要回来 叫你回来谈是要你不要请 就不用忍他了 不 10/30 18:16
16F：→ ezmantalk: 过现在就先配合吧 10/30 18:16
17F：推 catss63: 有经济考量就回去上班 10/30 20:36