基本工资调幅看齐军公教 人力银行：劳资皆正视物价涨 2023-09-08 基本工资审议委员会今（8）日登场，最终会议结果正式出炉，明年元旦起，基本工资「 连八升」。其中在「时薪」部份，预计从176元，提高到183元，增幅为4%；而在「月薪」 部份，预计由26,400元，提高到27,470元，增幅是4.05%。最终「时薪」与「月薪」的调 整，并没有出现两者脱钩的状况，整体幅度虽然低於前一次，但与明年度军公教调薪的4% 差不多。 yes123求职网发言人杨宗斌表示，针对这样的调幅，代表劳资双方皆正视「物价上涨」冲 击，虽然今年经济成长率面临「保一」挑战，景气属於「外冷内热」，不过内需产业持续 面临缺工潮，仍需要调整工资来解决人力问题，同时也兼顾到经济情势与劳工购买力。 杨宗斌指出，订定基本工资主要目的，就是要照顾到「边际劳工」，例如时薪的提高，有 助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善他(她)们的经济状况；至於月薪规定， 虽然直接受惠的外劳、派遣工较多，一般上班族很难因此跟进调高薪资，不过在「比价效 应」、「外溢效果」带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，缓步改善青年低薪化问题。 此外，根据yes123求职网六月份的调查显示，假如明年基本工资再度调涨，对於整体职缺 「平均起薪」，仍然有65.9%的公司透露，「预估会」跟进调升；只是也有四成四的企业 坦言，「预估会」因此「降低」徵才意愿。 杨宗斌认为，基本工资精神，要考量弱势劳工的生活，避免扩大贫富差距，而且他(她)们 又特别容易受到通膨冲击，不少人甚至需要纾困度日。只是凡事「一体两面」，若薪资上 涨，无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，也就是劳工自己。 而且还可能减少人员聘用机会，或改采「自动化」生产系统、AI服务模式，甚至出现关店 、企业倒闭危机。另一方面，假如减少「时薪人员」的使用、降低到班时数，变相增加「 正职人员」工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率。 杨宗斌不忘提醒，若因基本工资调高，店家将成本转嫁给顾客，像是「外食费」跟涨，每 回变动就是五块、十块的增幅，恐怕都大於薪资增幅！因此最终会出现「双输」或「双赢 」局面，确实需要谨慎评估「经济净效果」：比如顾虑到中小企业的承受度，还有聘用较 多计时人员的服务业。最佳状况应该是：最终「薪资涨幅」仍大於「物价涨幅」，代表「 实质购买力」增加，使得调薪机制「正向循环」到内需经济。 杨宗斌透露，虽然回顾「金融海啸」期间，在2008、2009与2010连续三年，受限当时景气 状况，基本工资保持「冻涨」，但是目前的时空背景不同。首先在时机上，通膨压力大， CPI年增率创七个月新高；接着早已边境解封、疫情降级，其实出门消费、观光人潮回温 。藉由基本工资的调高，抵减物价涨幅，并刺激内需消费。 不过，杨宗斌也建议，每回针对基本工资的变动，劳资双方看法经常不同调，甚至演变成 「喊价」拉锯战，因此「最低工资法」正式立法有其迫切性。只是想取得两边皆认同的计 算公式，以及适用行业别、企业规模差别，或者是否有地区(分区)差异，仍需法制化规定 与罚则来落实。 https://udn.com/news/story/7238/7426203 军公教久久调一次 大家都喊着要看齐军公教 不调的时候都没看有人喊过 话说有可能推动军公教版的最低工资法吗 --

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