作者charlie1239 (阿格尼)
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标题[闲谈] 离职(登出) 也被搞了
时间Sat Aug 12 03:47:19 2023
各位还在打拼的前辈大家好
小弟来分享这短短 1 年 5 个月公职的一些经历
文笔可能不太好 平板排版请多包涵
我也有把文字档截图放在最下面当附件
小弟在大三升大四时考上土木工程职系的地特四等
那时看了一下考古题感觉没有很难
所以就想说去补习然後考考看好了
考上了就去没上就去工地实习 ，结果运气不错就上榜了。
接下来就在工程实务及公文也不会的情况下去报到
因为学分已修完的关系，报到时是大四下学期
以下先谈谈工作的部分可能比较无聊
想看被搞得部分可以直接往下，重点也在那边。
工作内容:
1.进入单位运气不错不用接烂摊子，前手也办理到开工才交给我，连发包文件都不用 拟，负责的 2 个工程金额在公告以上未达查核，也不是从零开始的新建工程。
2.几个月後还有接一个未达公告金额小案。
3.以及 1 个也是拟好招标资料上网的案子，但因为标不出去，
所以又开了减项会议， 又要跟补助的机关展延工程决标期程。
但因为没经验连个屁也不懂，只会做基本的计算题所以进去公文写的也不好。
去现场说实话也就看看钢筋间距一些皮毛而已
说实话算满不合格的，但也只能做中学，跟自己说做越久懂越多，会越来越好的。
几个月下来一个工程算顺利(只有在办契变比较头痛而已)，但另一个在竣工跟验收时出了问题，问题点就不多说了，每次想到都很无奈，怎麽有那麽天兵的施工厂商，当然我身为承办也不是完全没责任，其实在这就有想过要离职了，不过因为刚好要当兵可 以留停，家人也劝这样走了很可惜，所以就先留停去当兵了。
当兵 4 个月期间，说实话非常爽非常开心(跟工作比起来的话)，每天都没有压力跟烦恼，不过不提太多跟本文没啥关系。
服兵役结束，回原单位，接的案子有 2 个，其中 1 个(下称 A 案)劳务设计监造案刚议 价决标，另一案(下称 B 案)准备评选。
其实这边我原本写了很多，但放上来排版感觉大家会看的很痛苦所以先不放了。详细补充在图片里，如果有兴趣在看吧！
直接进重点被搞了的部分
这个我不确定机关这样的行政流程是否正确及损害到我权益
所以想请版上各位或了解人事法规的同仁看看
这个真的拜托大家帮忙了。
小弟於 111 年 8 月 12 日通过 4 个月训练(基础训+实务训)，取得考试及格证明，另於 111 年 12 月 1 日入伍服兵役，於 112 年 3 月 18 日结训，先予叙明。
那麽本局人事是否应於 112 年的 6 月(原大概为 112 年 2 月通过 6 个月试用期，因当兵 4 个月不算试用期的话，为今年 6 月)就该帮把通过试用期、合格实授的资料发函给铨叙部?
时至近日(112 年 8 月 9 日)我因生涯规划要离职了，向人事询问合格实授的证明资料等 文件，才发现人事可能疏漏没有帮我办理。
承上，所以最近几日请人事再重新帮我补办，想说离职前拿个合格实授当纪念，结果 考核表之类的文件陈核给小主管，小主管才勾选「不通过」(近日早上大主管向我透漏的)。
我想询问这样的行政程序是合理的吗? 我早已通过试用期(如果没过我之前早就 该停职或被辞职了)，到今年 8 月 9 日我要离职了才勾选「不通过」。
我於去年 8 月到今年 6 月工作期间也没被记过或旷职犯法等情况发生。我因为上面的案子当兵完回来解决不了，想离职也是发生在合格实授之後的事了，他能直接这样勾不通过吗?
以上这些内容我也有 MAIL 到铨叙部长信箱了，随然也不期待得到正面的回复，说实话 我要走了，有没有拿到合格实授证明对我也没差了，我也不会回来原单位，离职也很难商调(加上我年资也不够)，其实当天早上大主管找我谈，感觉是有机会帮我拉回来 的，但我当下也想说算了，不过回家跟家人讲这事後，家人感觉小主管在弄我，所以才想说上跟各位前辈讨论一下。
最後谈一下为什麽想走好了，各位在工程单位水深火热的前辈应该会觉得我的业务已经很轻松了，也不用办巨额采购之类的，这我不否认我能力也真的不足。
小弟的单位还有 3 个技士，他们 3 位才是真的惨，2 位手上有巨额、另 1 位接别人留 下的烂摊子都忙得要死，所以我也一直跟自己讲别人比我更累都撑得下来了，我要再加油。
但从前一阵子开始，我有问题去询问小主管得到的回复就是你要自己想阿!
然後很多公文陈核也就连批都不批，原封不动放回我桌上，意见也不写了，当然这代表内容有问题要我去问，但如上所说，问了也是答非所问，问不出个所以然，到最後心也累了，也不想问了，每天去上班都觉得很痛苦很茫然。
还有一个拆除案(未达公告金额)，他在开会时说要用「评分及格最低标」，然後压了一个期限(连细设都还没开会审过喔)，要我签出招标资料，我就想请问都不知道有没有要修改的东西？
你要我签，好我请建筑师先给我预算书图，我也签了，他才又改说要用 「中央机关未达公告金额采购招标办法」来办理，然後我就被送考绩会要吃申诫或小 过了(我不清楚惩处的部分)，还说了一句:「拎北就是要办你拉」。(当然我没随身携带录音笔，所以这段我没证据，但我也没必要说谎)。
以上签招标文件的过程大概做了一周，期间有修改也有原封不动还我过，说要惩处的原因是办太久ㄏㄏ。
我觉得这份工作我能力不到，也不想做的那麽痛苦了，所以就决定走了，想说还年轻去现场历练，虽然工时一定比公职多。单现在不走以後一定後悔。
谢谢愿意看到这的各位
祝各位一切顺利。
https://i.imgur.com/2AYtSeW.jpg
https://i.imgur.com/GaC1z8M.jpg
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1F：→ xxxmanxxx: 土木这麽缺人，单位还不珍惜，你还年轻到民间闯荡也不 08/12 05:03
2F：→ xxxmanxxx: 是坏事。 08/12 05:03
3F：推 Lumia520: 不通过是机关的行政判断，这个无法置啄。只能尊重 08/12 05:36
4F：→ Lorry119: 先去了解下合格实授跟考试及格的定义不同，登出就好。 08/12 06:27
5F：推 huchain: 其实业界也不错啦 记得还是要考牌 08/12 06:39
6F：推 petguy: 如果是我，我会一直出包到小主管被换掉，该走的是小主管 08/12 06:50
7F：→ petguy: 不是你。 08/12 06:50
8F：→ petguy: 上面究责时，就把小主管搬出来 08/12 06:50
9F：推 starorion: 因果不明、没头没尾，建议提复审、行政诉讼 08/12 06:58
10F：推 wpw1828: 默契频率问题不便评论，但加上你还有四个正职承办，感觉 08/12 07:00
11F：→ wpw1828: 就不是太赛的单位 08/12 07:00
12F：推 askker: 如果能力真的太差，给过不是害人吗？ 08/12 07:06
13F：→ a25217269: 祝福你可以找到更好的工作QQ 08/12 07:09
14F：推 ojay: 这个单位不适合你，你还年轻，加油，考技师跟国营事业 08/12 07:32
15F：推 ojay: 我待过的工程单位，只有政风或主计坚持要究责，才会有记过记 08/12 07:42
16F：→ ojay: 申诫的问题，要不然单位里只会尽量找方法帮同仁记嘉奖记功 08/12 07:42
17F：推 y932987: 这就是现在的公务环境 早就被搞烂了 也没有福利留人 08/12 07:52
18F：→ y932987: 还年轻就赶快跑 不要像我们跑不动了任人宰割 08/12 07:53
19F：→ ann99: 二楼是置喙不是置啄… 08/12 07:54
20F：推 luismars: 也没什麽理由，就牠看你不顺眼... 08/12 08:06
21F：推 onstar: 推文的人没细看 08/12 08:10
22F：→ onstar: 他111年实务训练期满，拿到考试及格证书 08/12 08:11
23F：→ onstar: 怎麽可能现在112年夏天去打去年分数不通过 08/12 08:11
24F：推 luismars: 走得有点晚，让牠有机会吓唬你，称了牠的意 08/12 08:13
25F：→ onstar: 现在制度应该是，实务训练期满及格，才会发考试及格证书 08/12 08:13
26F：→ onstar: 只是人事承办人程序有漏，他主管找麻烦 08/12 08:14
27F：→ onstar: 咦，再看一下，基础训，实务训後，还有试用期？ 08/12 08:16
28F：推 alin1028: 都要离职了，把单位课室直接说出来，造福後辈 08/12 08:33
29F：推 Capital235: 我在国营体系，看了一下真的觉得很赛，劝你考国营， 08/12 08:48
30F：→ Capital235: 至少钱比较多。 08/12 08:48
31F：→ Capital235: 不然就去业界 08/12 08:48
32F：推 webberpopo: 这程序严重不合法了吧 哪时就该给你合格实授了拖那麽 08/12 08:51
33F：→ webberpopo: 久 是说原po不用想太多啦之後要回来也是重考重绑 没 08/12 08:51
34F：→ webberpopo: 太大差别 08/12 08:51
35F：推 en90508: 看一下任用法第20条吧！试用成绩不及格的原因是什麽？而 08/12 09:31
36F：→ en90508: 且也需要送考绩会。如果真的不爽之後就复审吧！ 08/12 09:31
37F：推 morenini02: 感觉小主管很雷欸 08/12 09:57
38F：推 ohmama100: 不做最大啊！走程序弄小主管 08/12 10:41
39F：推 trainer222: 听起来人事疏失，建议采程序申复，不好结果好坏，你总 08/12 10:54
40F：→ trainer222: 有反应过 08/12 10:54
41F：→ giobling: 既然都要走了，当然该婊的人还是要婊他一下，公布机关吧 08/12 10:57
42F：→ giobling: ！ 08/12 10:57
43F：推 cossin: 赶快离职 土木不用怕找不到工作 08/12 11:11
44F：→ cossin: 普考完全不用留恋 提离职让他们烧 08/12 11:12
45F：推 patri0052: 四等没什麽好可惜的 听起来你们小主管问题 08/12 11:40
46F：推 kg921238: 拍拍，我也是办了6年工程的土木公务员，现在离职当技师 08/12 11:41
47F：→ kg921238: ，虽不敢说轻松，但至少没有莫名其妙的压力，舒坦多了 08/12 11:41
48F：→ asd35756: 有没有合格实授差很多哦，至少登出之後还可以找非现职？ 08/12 12:05
49F：→ asd35756: （非专业）:) 08/12 12:05
50F：推 sm31021: 登出後…心情会变好，当初离职时被人事各种刁难，真以为 08/12 12:07
51F：→ sm31021: 遇到土皇帝 08/12 12:07
52F：推 Gamblers5566: 土木4等，再考就有了，每年刷新单位也不困难 08/12 12:18
53F：推 BarretLoux: 你有认真看过自己的铨审函吗？ 08/12 12:41
54F：推 Aristotle77: 还年轻有很多发展潜力跟机会，祝新生活一切顺利，并 08/12 12:59
55F：→ Aristotle77: 找到自己理想的人生方向 08/12 12:59
56F：推 fpanda: 公布一下单位吧～ 08/12 13:15
57F：推 opl: 你是辛苦考上的，不做最大，你要走之前也要把小组长弄走，ㄧ 08/12 13:39
58F：→ opl: 、三、五请个病假，请完再走，气死他。 08/12 13:39
59F：推 onstar: 才多少薪水？那麽重的责任跟压力 08/12 13:53
60F：推 EddieWuRJJ: 土木业界更好吧 公职不值得 08/12 14:22
61F：推 bruce20053: 技师在家睡觉跟你领一样薪水 08/12 14:33
62F：推 sommes: 趁年轻有能力赶快登出吧～登出过来人路过，重新工作後半年 08/12 14:33
63F：→ sommes: 就调薪追过高考薪水 08/12 14:33
64F：推 howang: 被打不及格提复审啊，弄回来？ 08/12 16:53
65F：推 patri0052: 所谓合格实授要过三年四个月吧 08/12 17:01
66F：→ patri0052: 过训练也不过是考试合格 08/12 17:02
67F：推 cue: 当兵前的竣工验收出了什麽事？感觉避重就轻 08/12 18:26
68F：→ cue: 有没有收拾残局？还是就闪去当兵丢给别人？ 08/12 18:27
69F：→ asd35756: 回p大所谓合格实授是过先予试用六个月後，成绩合格就能 08/12 19:17
70F：→ asd35756: 取得了，绑3年4个月是不能调单位，给您参考。 08/12 19:17
71F：推 ycaa: 三年四个月是不能跑到不同主管机关的地方 08/12 19:20
72F：→ ycaa: 你有喜马拉雅山的话 隔天到同个主管单位的地方也可以 08/12 19:21
73F：推 asd35756: 一般来说应该是基础训完及格，发考试及格证书，单位先 08/12 19:27
74F：→ asd35756: 予派代（试用），试用期满及格，铨叙部会再给一张合格 08/12 19:27
75F：→ asd35756: 实授核定函，就是正式公务人员。 08/12 19:27
76F：推 vendor: 建议申复吧，感觉权益损失很大，不要被人家默默弄掉 08/12 20:23
77F：推 peter0625: 有关原PO的疑问 公务人员任用法第20条第4项 主管人员 08/12 20:57
78F：→ peter0625: 考核其成绩 未按时做後面补程序应不影向考核的效力 只 08/12 20:58
79F：推 zzz50126: 以後土木的上榜礼物就都送录音笔 08/12 20:58
80F：→ peter0625: 是评核的事由依公务人员任用法第20条第2项第5款 08/12 20:58
81F：→ peter0625: 其他不适任情形有具体事实 不合格的理由要有具体的事实 08/12 20:58
82F：→ peter0625: 而且这事实只能是试用期间的事 且经考绩委员会通过 看 08/12 20:59
83F：→ peter0625: 这不及格事实用人单位怎麽写吧 写不好被驳掉还是有机率 08/12 20:59
84F：→ peter0625: 还有小主管已起杀心 你纵然辞职该申复还是要申复 08/12 21:00
85F：→ peter0625: 争的就是有无公务人员试用期间及格 不能让小主管顺其意 08/12 21:00
86F：→ milkman: 打复审 行政诉讼告机关缺失呀 08/12 22:09
87F：推 HelloPTT: 恭喜登出，我怕家人担心，不然也辞了，再准备2,3年 08/12 22:18
88F：推 harry0702000: 呵呵，胡搞瞎搞，迟早一团乱。 08/12 23:04
89F：推 brandneworld: 真的要恭喜 再留也是不快乐 加油 08/12 23:21
90F：推 knml: 恭喜，外面世界很大 08/12 23:28
91F：→ kenkuo1688: 辛苦了 之前待某个单位也是离职前才发现派令没给我 人 08/12 23:37
92F：→ kenkuo1688: 事不醒人事zzz 08/12 23:37
93F：推 gilikl: 找民代去弄主管 08/13 00:19
94F：推 migration265: 去国营 08/13 01:17
95F：推 darkdeacon: 报单位&间接提示你那位"小主管" 以後有心人进去弄他 08/13 08:50
96F：推 hank7218: 提示一下单位吧，好人有好报 08/13 09:13
97F：推 roc1110: 试用期没过，你应该要去保训会覆审跟行政法院打行政诉讼 08/13 09:18
98F：→ roc1110: 吧，没过这些记录会留一辈子的，你怎麽知道多年後你会不 08/13 09:18
99F：→ roc1110: 会又回公部门，而且对方就赌你不会去打诉讼，你干嘛遂了 08/13 09:18
100F：→ roc1110: 他的心 08/13 09:18
101F：推 maiico: 不省人事Zzzzz 08/13 09:34
102F：→ xoyster: 都不回公门了 你可以扁他 08/13 10:15
103F：推 gm3252: 土木工程快点闪人啦，上面不改善体制让他们自己下来施工 08/13 10:35
104F：→ gm3252: 当个技术类的国营雇员还更轻松，钱也不会比较少 08/13 10:36
105F：推 iamkikila: 撇除和主管工作上不合的部分不谈的话，人事超有问题好 08/13 11:33
106F：→ iamkikila: 吗，不要觉得以後不会回来就放过，以後人生谁知道，说 08/13 11:33
107F：→ iamkikila: 不定在某个时候你会很需要这些铨叙证明 08/13 11:33
108F：推 iamkikila: 前面楼主淡淡带过有小瑕疵需要学习的地方，会不会反而 08/13 11:37
109F：→ iamkikila: 对小主管来说，就是累积不爽的时候，导致後来已经无法 08/13 11:37
110F：→ iamkikila: 理性判断沟通了 08/13 11:37
111F：推 feeling946: 还可以 土木爽缺了 08/13 13:05
112F：→ talenthun: 技术类的加给和行政的一样，惨 08/13 15:06
113F：推 tommy134075: 感觉漏了一堆东西没交代前因後果，合格实授是99%都 08/13 16:11
114F：→ tommy134075: 通过的，剩下那1%真的要检讨自己 08/13 16:11
115F：→ tommy134075: 算是奇人 08/13 16:11
116F：→ tommy134075: 也没讲单位是要通灵吗 08/13 16:12
117F：→ charlie1239: 我是原po回一下楼上 我到离职前早已通过6个月试用合 08/13 17:13
118F：→ charlie1239: 格实授 是人事没帮我办 我要离职才请人事帮我补办 08/13 17:13
119F：→ charlie1239: 小主管这时才打不合格 08/13 17:13
120F：推 ezmantalk: 不对哦 考试及格即有任用资格 试用期并不是你六个月过 08/13 17:45
121F：→ ezmantalk: 了还能留下来就是过了试用期 而是要打了及不及格报上 08/13 17:45
122F：→ ezmantalk: 去然後铨审过了改实 才是过了试用期 你说你过了试用期 08/13 17:45
123F：→ ezmantalk: 但你并没有收到改实的铨审函 这件事机关或人事有责任 08/13 17:45
124F：→ ezmantalk: 是要会被议处的 但无论如何你满六个月没有打试用成绩 08/13 17:45
125F：→ ezmantalk: 是事实 所以你并没有过试用期 但机关也不明智 如果现 08/13 17:45
126F：→ ezmantalk: 在把你打试用期不合格 那麽满六个月那日到你离职那天 08/13 17:45
127F：→ ezmantalk: 不就非法任用?薪水该不该缴回?你盖的那些章发不发挥法 08/13 17:45
128F：→ ezmantalk: 律效力?他後面是一连串不可逆的问题(时间无法回复)可 08/13 17:45
129F：→ ezmantalk: 能的确要整你 但为了这一点情会引发的责任和问题 只能 08/13 17:45
130F：→ ezmantalk: 用蠢来形容 08/13 17:45
131F：推 weltschmerz: 没差啦 地特四等 随便考就能上的东西 08/13 18:12
132F：推 takemeout: 只有我觉得你很幸运吗 早点登出公家 08/13 18:12
133F：推 yamahara6026: 我这边土木职系都被长官当宝来呵护，虽然业务很重 08/13 19:11
134F：→ yamahara6026: 啦，反而行政职系的都被长官骂到怀疑人生耶 08/13 19:11
135F：→ hahahayayaya: 一直要惩处真的很靠腰 08/13 19:52
136F：推 vendor: 你今年六月就能拿到合格实授，是适於旧制，退休有月退领 08/13 21:23
137F：→ vendor: 到死，刚好7/1改成新制没有领到死，人事搞不好是故意的， 08/13 21:23
138F：→ vendor: 这麽严重的事你竟然打算放过，我是你就会请律师打行政诉 08/13 21:23
139F：→ vendor: 讼 08/13 21:23
140F：→ charlie1239: 我跟ez大想的一样 既然打不合格 那我这段期间 早该 08/13 22:43
141F：→ charlie1239: 滚了 我做的事 盖的章算什麽 08/13 22:43
142F：→ eglaibls: 我建议你继续做欸 很想看後续 08/13 22:45
143F：→ cedriclin: 合格实授後还有一个试用期，之前打听是一年，对上你四 08/13 23:08
144F：→ cedriclin: 个月的留停兵役，时间有点符合，但是一个单位要把你不 08/13 23:08
145F：→ cedriclin: 合格，证据至少要非常明确，不然光是後续申诉怎麽拿出 08/13 23:08
146F：→ cedriclin: 东西。最少我看我们家依法请假，上一个月来一个月的同 08/13 23:08
147F：→ cedriclin: 仁，一年都过了还被人事交代没有违反不合格的部分，给 08/13 23:08
148F：→ cedriclin: 了合格。（当然我们自己误解也是有可能）如果有疑义就 08/13 23:08
149F：→ cedriclin: 申诉，你已经上岸了，只有机关要忙不完而已 08/13 23:08
150F：推 windbomb: 有技师牌吗 08/14 12:42
151F：→ timidwei: 去国营或去业界 08/15 17:51
152F：推 ksxo: 你不用管合法不合法 反正你都辞职了 觉得被搞就直接去申诉 08/20 02:14
153F：→ ksxo: 就算他有权利打不合格 也让他写个报告或去做陈述 08/20 02:14
154F：→ ksxo: 都辞职最大了 你也比他们更有时间精力去追究这件事 08/20 02:15
155F：→ gutenacht: 原po决策是对的喔，去告行政法院也是会说我低密度审查 08/22 01:31
156F：→ gutenacht: 然後人事相关作业有做就好晚做没关系，都有基础训晚 08/22 01:32
157F：→ gutenacht: 3个月还初核不过，考试院复审也支持的，土皇帝爽就好 08/22 01:33
158F：→ gutenacht: 这个小主管也是厉害，惩处留在诠审後，加上试用不及格 08/22 01:36
159F：→ gutenacht: 是免职，打诉讼又会说你辞职了无实益，纪录却永远在 08/22 01:38
160F：→ gutenacht: 考上公职的一报到就要处处留心，不对劲的最迟基础训 08/22 01:42
161F：→ gutenacht: 就要赶快离训，不然机关至少也让你可以带着惩处一辈子 08/22 01:44
162F：→ gutenacht: *实务训，实务训才有初核啦 08/22 01:45
163F：推 windbomb: 这样搞人，小主管不会哪天突然想去业界待是吧 09/11 08:58