作者wunimo (铭铭)
看板PublicServan
标题[请益] 约雇人员考上後，休假年资问题
时间Sat Aug 5 20:26:26 2023
请教一下有经验的人事人员或前辈，有关休假的问题：
(一)个人经历
1.行政机关的研究助理(105.8.12~109.1.29):3年5月18日
2.公立学校的约雇人员(109.8.26~109.12.29):4月4日
3.行政机关的约聘研究助理员(110.7.1~110.7.18):18日
4.区公所的约雇人员(110.11.15~112.4.10):1年4月25日
5.地特录取後於112.4.13分发至某机关，应於112.8.13训练期满:5月
共计5年8月5日
(二)请教问题如下
1.按照规定，应该是於113年有14天休假?
2.那至於何时会有21天休假呢?若按照请假规则第7条第1项规定，
公务人员至年终连续服务满6年者，第7年起，每年应给休假21日。
(1)所以要连续服务满6年?可是若113年我已有14天假期，所以推算起来应有3年年资，
所以自113年起再3年後，也就是从116年起就有21天假?
(2)还是说休假年资可以累采(已有5年8月5日年资)，所以114年起就有21天假?
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1F：推 repast: 新进人员特休第一年0天，第二年是按第一年派代到年底的比 08/05 21:28
2F：→ repast: 例给予。你4月报到，8月训练期满，8月开始派代(试用)，到 08/05 21:28
3F：→ repast: 年底比例为12分之5，如果上述你的约聘雇年资+报到至年底 08/05 21:28
4F：→ repast: 的年资都可以采计，则113年起原本应该给你21天，但因为是 08/05 21:28
5F：→ repast: 第二年所以要按比例给予，故113年的休假为21天乘上12分之 08/05 21:28
6F：→ repast: 5=8.7天=9天，114年起才是21天 08/05 21:28
8F：→ repast: 我的理解是这样，但我不是人资相关，有错请其他前辈指正 08/05 21:30
9F：→ repast: ，谢谢 08/05 21:30
10F：推 patri0052: 现在不是离职证明全部登入ecpa就会自动算了吗 08/05 22:55
11F：→ patri0052: 不用连续 但第一二年可能因新训练 休假乘比例 08/05 22:56
12F：推 reindeer0130: 试算同一楼 08/06 11:34
13F：→ ezmantalk: 本来不想回 回了就必须比较仔细看 好吧 我也没"全部" 08/06 19:27
14F：→ ezmantalk: 仔细看 原po观念是正确的 分段的确要算到日然後畸零数 08/06 19:27
15F：→ ezmantalk: 30天为1月 1-4的我没认真算但你的5明显有问题 应该是 08/06 19:27
16F：→ ezmantalk: 年资8月18日 (训练年资亦可算)所以算至1121231的年资 08/06 19:27
17F：→ ezmantalk: 应该是5年11月23日 之所以重要你到1121231并没有"满6 08/06 19:27
18F：→ ezmantalk: 年" 所以我会建议原po再重算1-4的年资 没有满6年是14* 08/06 19:27
19F：→ ezmantalk: 5/12 满6年才是21*5/12 08/06 19:27