作者amla72040 (shock)
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标题[请益] 离职的日期被改有救济途径吗?
时间Tue Jun 13 22:32:15 2023
小妹的朋友在市政府某局处担任约聘人员
当初也是面试+笔试进去的，
去年该单位换了新科长後对他一直不是很满意，
想方设法、明讲暗示要他主动离职，
我朋友平时中规中矩也没犯甚麽大错
但最後还是受不了压力上了离职签
考量还有十几天的特休还没休，所以离职日期压在7月中
没想到该名科长打铁趁热居然未经徵询直接把他的离职日改到6月底
然後局长也直接批如拟...
想请教各位前辈，这样还能算是自愿离职吗?
我朋友还有其他救济途径吗?
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1F：→ ezmantalk: 再签 附原签 签到科长他会来找你 06/13 22:35
2F：推 jjer: 直接改还是加注意见？直接改的话算不算变造文书？ 06/13 22:39
3F：→ amla72040: 是加注「考量○○因素拟改为6月底离职」 06/13 22:45
4F：推 cake51640: 特休可以换钱吗 不给能去劳工局检举吗？ 06/13 23:06
5F：→ eglaibls: 电子文吗? 新公文系统 可以看得到第一手签文内容 06/13 23:10
6F：推 tigervirus: 1120310行政院人事行政总处总处组字第1122000404号函 06/13 23:34
7F：推 tigervirus: 除雇用契约另有规定 指定离职日逾30日以该日为生效日 06/13 23:39
8F：→ ezmantalk: "再"的意思是写一个新的签，你直接改当然是变更首长核 06/14 00:00
9F：→ ezmantalk: 定的公文书，看你啦 重签比较稳是会再会一次人事表达 06/14 00:00
10F：→ ezmantalk: 意见。你要公文复阅拿进去给首长请他改回来，这是绕过 06/14 00:00
11F：→ ezmantalk: 科长，嘿嘿不作的最大 你要这样撕破脸也是可以啊，反 06/14 00:00
12F：→ ezmantalk: 正重签也是要翻脸的(或者说无论怎麽作都是要翻脸的)另 06/14 00:00
13F：→ ezmantalk: 约聘不适用劳基法，要嘛休要嘛同折钱，反正是不能作功 06/14 00:00
14F：→ ezmantalk: 德给国家的 06/14 00:00
15F：→ iverson414: 缺德，仅有诉诸媒体有用啦 06/14 00:06
16F：→ amla72040: 104网站的文章有写到：劳工决定哪一天为离职日（通 06/14 00:20
17F：→ amla72040: 常事先已精打细算过），除非劳雇双方另行商议新的 06/14 00:20
18F：→ amla72040: 离职日，否则雇主应不得擅自更改劳工原定之离职日 06/14 00:20
19F：→ amla72040: 。但约聘不适用劳基法，除了撕破脸外好像也没有其 06/14 00:20
20F：→ amla72040: 他法律上的保障QQ 06/14 00:20
21F：推 mercurylsc: 剩下的天数刚好直接请特休到离职 06/14 01:12
22F：推 joytiger0405: 反正都撕破脸了，就从今天开始休到完啊 06/14 06:57
23F：推 patri0052: 一楼 笑死 我也是这样想 06/14 08:34
24F：推 patri0052: 应该是科长拟提早日期 局长批吧 科长怎麽可能改原文 杠 06/14 08:36
25F：→ patri0052: 掉日期盖科长职章吗 06/14 08:36
26F：→ lolicone: 照一楼的作法。不然就现在开始休，直接休到离职那天。 06/14 08:50
27F：推 kevinchuang: 与其重签公文 生闷气 不如现在开始就把休不完的休 06/14 10:48
28F：→ kevinchuang: 到离职也是一种方法 06/14 10:48
29F：推 thh0605: 请问案件照分没人要帮代理怎办 06/14 11:40
30F：→ ezmantalk: 说的很像假单不用长官批一样，光本版去找一下一堆请假 06/14 12:13
31F：→ ezmantalk: 争议好吗? 06/14 12:13
32F：→ ezmantalk: 根本解决问题签在签上，何时离职何时请假，才从根本解 06/14 12:17
33F：→ ezmantalk: 决问题 06/14 12:17
34F：推 patri0052: 原来离职签的说明栏 可以列还剩多少假要请 笔记 06/14 15:20
35F：推 talesb72232: 这变造文书了吧 可以玩一下司法程序 06/14 15:42
36F：推 kery1120: 加注是以主管自己名义加注？还是在上签上旁边加注使人 06/14 18:38
37F：→ kery1120: 误以为是上签人变更签呈内容？後者已经是伪造文书了 06/14 18:38
38F：→ kery1120: 直接拿签呈给主管看，看他要自首还是你告发 06/14 18:40
39F：→ ezmantalk: 楼上真要像你这样弄小事化大，时间是还要拖多久，离职 06/14 19:08
40F：→ ezmantalk: 有的单位是用表有的是用签，如用签，说明现在到离职前 06/14 19:08
41F：→ ezmantalk: 的规划(包含有没有请假)是顺便，虽然现在请假都系统化 06/14 19:08
42F：→ ezmantalk: ，有签请假附档，就不用再审，所以个人觉得跟离职相关 06/14 19:08
43F：→ ezmantalk: 长官也有必要的没什麽不能在签上提，相反更应该提核定 06/14 19:08
44F：→ ezmantalk: 後才有凭有据 06/14 19:08
45F：→ ezmantalk: 漏字补一下…长官也有需要知道的 06/14 19:09
46F：推 adamas0422: 离职的签或是程序是要找人事拿吗？ 06/14 20:54
47F：嘘 kaichun: 要是我就现在休到结束，拿去换钱也没多少，休假还可以规 06/14 22:45
48F：→ kaichun: 划自己的下一步 06/14 22:45
49F：→ ezmantalk: 楼上是在气什麽?你假单送出去长官可以核你就休啊 不过 06/14 23:01
50F：→ ezmantalk: 要提醒你，很多人是假单点出去就放假，但多的是长官没 06/14 23:01
51F：→ ezmantalk: 有点後面被惩处旷职，确定长官点了再休好吗? 06/14 23:01
52F：推 needeng: 这样算违法罗 06/15 09:31
53F：推 needeng: 喔是加注，还以为直接改你的签 06/15 09:37
54F：→ needeng: 这就证明这个单位真的够烂啊，还好你有离职 06/15 09:38
55F：推 needeng: 去吵啊 休假的问题总要解决 离职最大 撕破脸是他们会怕你 06/15 09:45
56F：→ needeng: 都不吵 科长觉得你好欺负 才会这样搞你 06/15 09:45
57F：→ cmoeoo: 我们这里是前手离职前可以把假全放光，後手(正式人员)在 06/15 10:12
58F：→ cmoeoo: 此之前都是代理，等离职日到才正式接手 06/15 10:12
59F：→ cmoeoo: 加班换的假不能换钱至少假要放完呀…不然下个单位又不能 06/15 10:14
60F：→ cmoeoo: 用 06/15 10:14
61F：推 octopuso1c: 通常离职前，会让人把假用光 06/15 18:45
62F：→ octopuso1c: 附原签再签一次，自己的权益自己顾 06/15 18:45
63F：嘘 mrfreud: 这是伪造公文书 06/15 19:51
64F：→ s8823157: 告下去阿!伪造文书还跟他客气什麽! 06/22 22:10
65F：推 bemily32: 推 01/20 00:36