作者chenling1996 (166大叔控)
看板PublicServan
标题[请益] 年终工作奖金计算
时间Thu Dec 15 20:12:45 2022
各位前辈大家好，我今年第一次做年终工作奖金，
想请教以下情况同仁年终奖金如何计算？
1月中至5月中在A机关实务训练，支5本5，
5月中派代，支6本1，9月从A机关辞职，
10月中至本机关任约聘人员，薪水约$50,800。
再请各位前辈指导我这个菜鸟上述情形年终工作奖金该怎麽计算，先谢谢大家，预祝各位
业务一切顺利！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.10.2.38 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1671106367.A.5E2.html
1F：→ ezmantalk: 月份看起来是12个月 另外把五本五 六本一50800三个数 12/15 20:17
2F：→ ezmantalk: 比一下是年度中薪资增加还是减少 减少按比例 增加就按 12/15 20:17
3F：→ ezmantalk: 最後的50800去算 大致上是这样 12/15 20:17
4F：→ ezmantalk: 补充解释 我说的年度中增加指的是到年底的50800是里面 12/15 20:24
5F：→ ezmantalk: 最大的 如果不是 就是年度中薪资减少 12/15 20:24
6F：→ chenling1996: e大您好，我看法规也觉得是采您说的算法，但因有前 12/15 22:01
7F：→ chenling1996: 辈说前面A机关年资比例直接以6本1薪水当基础（实务 12/15 22:01
8F：→ chenling1996: 训练的年资也以6本1计算），有些疑惑才上来请益的 12/15 22:01
9F：→ iLtz: 该人员1至9月的身分与10月起身分不同，是否应该分别计发？ 12/15 22:13
10F：→ iLtz: 前段适用注意事项第3点第(3)款，年度中退职人员按实际在职月 12/15 22:17
11F：→ iLtz: 数比例，依在职最後一个月所支待遇基准计支，由原服务单办理 12/15 22:17
12F：→ iLtz: 後段适用注意事项第12点，本注意事项规定核发年终工作奖金 12/15 22:20
13F：→ iLtz: 注意事项第6点年资并计只有现职人员得并计曾任聘用约雇年资 12/15 22:23
14F：→ iLtz: 并没有反过来适用之可能 12/15 22:23
15F：推 ezmantalk: 你要看一下第二点 9月是辞职 非该点所称年度中"退休"" 12/16 00:18
16F：→ ezmantalk: 资遣""死亡"谈何原单服务单位另发 原服务单位是不会算 12/16 00:18
17F：→ ezmantalk: 他的年终的 至第六点的确是如你所说 不过第12点也说约 12/16 00:18
18F：→ ezmantalk: 聘雇人员比照本注意要点核发已把第6点比照进去了 12/16 00:18
19F：→ ezmantalk: 回原po我忘了人总还是铨叙部有出一本问答集 他有把四 12/16 00:21
20F：→ ezmantalk: 个状况的公式列出来很实用 现在你只要确认到是年度中 12/16 00:22
21F：→ ezmantalk: 待遇增加还是待遇减少看状况适用公式即可 12/16 00:22
22F：→ ezmantalk: 发给计支内涵都是以本俸+专加+主管 五本五与六本一实 12/16 02:14
23F：→ ezmantalk: 际待遇(实领)就不一样 怎麽可以一律用六本一算? 12/16 02:14
24F：→ aa1boy: 请当事人拿前段年资薪水证明，跟12月时比，取有利的 12/17 13:09
25F：→ aa1boy: 另外还有畸零月数问题，9月离,10月中到，可能是11/12 12/17 13:10
26F：→ ezmantalk: 当事人只要有服务证明或在训练不就知支给待遇 还要当 12/17 19:07
27F：→ ezmantalk: 事人提供什麽? 不要让原po对当事人提一些奇怪的要求 12/17 19:07
28F：→ ezmantalk: 畸零天数只要超过三十天就可算二个月 反之算一个月 12/17 19:07