作者sleepcat612 (睡猫)
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标题Re: [请益] 台铁转任交通行政机关
时间Sun Jul 24 17:59:09 2022
※ 引述《AirsHH (Airs)》之铭言：
: 大家好，本人为台铁员工，近日要转调交通行政机关，交通行政机关来文问要选择使用（二类办法转调）还是（公务人员任用法转调），有人知道差异在哪里吗？
: 该交通行政机关来文中有明白计算出依据（二类办法转调）及（公务人员任用法转调）後之差异，资料显示不论依据二类转调还是任用法转调，薪资皆一样，此外也可以依据历年考成提叙，这部分没有差异。但备注栏位写「一、转任规定栏位中二类办法系指交通事业人员与交通行政人员相互转任资格及年资提叙办法。二、选择二类办法规定转任本局（交通行政机关），如再改任非交通行政机关职务时仍应重新审查其资格。」
: 想问如果之後的公务生涯可能会从交通行政机关转自一般行政机关，职系也可能从交通行政变综合行政，这样要选择哪一类转调比较有利於己呢？谢谢
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使用二类人员转任办法和公务人员任用法的差别，在於适用转任机关范围、年资提叙效果
、再转任非交通机关需否重行办理铨叙审定等三方面。
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正文文长，简易决策懒人包如下：
1.年资<10年：依公务人员任用法办理转任提叙
2.年资>10年，且暂不考虑调任非交通行政机关：依二类人员转任办法
3.曾通过升资考且已升资，拟以升资後资格转任交通行政机关：二类人员转任办法
4.资位制期间在多种不同职系之工作间调任：别傻了调出去一堆年资不能提叙，留下来吧
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一、依公务人员任用法办理转任提叙
(一)适用转任机关：所有行政机关
(二)认定任用资格、转任叙定职等起叙俸、提叙：
1.认定任用职等：依铁路特考考试及格等级，高员=荐6，员级=委3，佐级=委1
2.认定「得调任职系」：现职公务人员调任办法，包括考试类科、经历、学分等。
3.转任叙定职等及起叙俸：依铁路特考及格等级认定职等，自本俸1级起叙
4.提叙：依公务人员曾任公务年资采计提叙俸级认定办法
(1)得提叙年资：职等相当、性质相近、服务成绩优良
1)服务成绩优良：年终考绩/考成/考核乙等(70分)以上
2)职等相当：依「各类人员与行政机关公务人员职等相当年资采计提叙俸级对照表」
→相当或高於转任後职等年资，均得采计
3)性质相近：曾任职务无职系规定时
→依原机关开立工作内容证明，依内容认定性质属於何种职系，再依职组暨
职系名称一览表判定，同一职组、得单向调任、得相互调任为性质相近。
(2)提叙范围：先提叙至本俸最高级，尚有积余年资再提叙，最高至审定职等年功俸最高级
(三)再调任非交通行政机关：无须重行审定职等俸级
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二、依二类人员转任办法办理提叙
(一)适用转任机关：交通行政机关(请参交通行政机关一览表，含地方政府所属交通机关)
(二)认定任用资格、转任叙定职等起叙俸、提叙
1.认定任用职等：依现叙「资位」，不分特考或升资考/升资甄审取得
长级→简11~简13
副长→荐9~简11
高员→荐6~荐9
员级→委3~委5
佐级→委1~委3
2.认定「得调任职系」：依现职公务人员调任办法，包括考试类科、经历、学分等
3.转任叙定职等与起叙俸级：依现叙资位，以相当之最低职等本俸1级起叙
4.提叙：
(1)得提叙年资&定义：同前节「依公务人员任用法转任」
(2)提叙范围：
先提叙至所叙职等本俸最高级，如尚有积余年资，再提叙至年功俸最高级；如考成结果
比照符合考绩法升职等规定(2甲/1甲2乙)，取得高1职等任用资格。
(三)再调任非交通行政机关：须依公务人员任用法规定重行审定。
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举几个简易通案说明适用不同办法的差异，个别复杂案例请另外问：
例1.(以铁路特考及格资格办理转任)
某甲铁路特考佐级场站调车类科及格，现任业务佐站务佐理职务，叙业务佐34级280薪点，
工作内容均为调车转辙，8年年终考成等次依序为「甲乙甲乙甲甲甲甲」。
现拟转任OO市政府交通局委任1~3职等交通行政职系书记职务：
1.依公务人员任用法办理转任提叙
(1)叙定起叙职等俸级：依铁路特考佐级及格，叙定委1本俸1级。
(2)提叙：8年相当交通行政职系之年终考成乙等以上，提叙至委1年功2级。
(3)铨审结果：委1合格实授，叙委1年功2级。
2.依二类人员转任办法办理转任
(1)叙定起叙职等俸级：业务佐资位，叙定委1本俸1级。
(2)提叙：具8年相当交通行政职系之年终考成乙等以上年资
1)先提叙至委1本7(本俸最高级)，使用6年年资
2)积余2年年资，续提叙至年功俸2级
3)升职等：积余2年年资均为甲等，比照符合考绩法升职等规定，取得委任2职等资格
(争议：按转任办法原文未明确规定年资升职等判定须先提叙至原叙职等本俸最高级，惟实
务上似均先提叙至本俸最高级後，尚有积余年资再判定得否升职等。)
(3)铨审结果：委2合格实授，叙委2本俸2级，调任一般行政机关须重行审定。
例2：(以升资考取得较高资位任用资格者转任)
某乙铁路特考佐级运输营业类科及格，复应佐级升员级升资考试及格，现任业务员事务员
职务，叙业务员29级330薪点，工作内容均为铁路各类旅客谘询答覆与管理，
13年年终考成等次依序为「乙甲乙乙甲乙甲乙甲甲甲甲甲」。
现拟转任交通部OO局委任3~5职等交通行政职系办事员职务
1.依公务人员任用法办理转任提叙
(1)叙定起叙职等俸级：依铁路特考佐级及格，叙定委1本俸1级
(2)提叙：13年相当交通行政职系之年终考成乙等以上年资，提叙至委1年功6级，余1年不
得提叙。
(3)铨审结果：以委1权理委3~5职务，叙委1年功6级。
2.依二类人员转任办法办理转任提叙
(1)叙定起叙职等俸级：业务员资位，叙定委3本俸1级
(2)提叙：
1)年资采计：交通事业240薪点以上年资，相当於委3以上，200~230点年资本案不采。
采计240薪点以上年资计9年。
2)本俸提叙：提叙至委3本俸5级，余5年年资，考成结果均为甲等。
3)年功俸提叙：提叙至委3年功2级
4)升职等：积余年资2年均甲等，比照符合考绩法升职等规定，取得委任4职等资格，叙委
4本俸5级。
5)续升职等&提叙：积余年资3年均甲等，比照符合考绩法升职等规定，取得委任5职等资
格，叙委5本俸5级。
(3)铨审结果：委5合格实授，叙委5本俸5级。调任一般行政机关须重行审定
例3.(资位制任职期间转换工作内容者之转任提叙)
某丙铁路特考高员三级运输营业类科及格，後调任台铁局人事室任高级业务员科员职务，
现叙高级业务员24级385薪点。
服务期间各年度年终考成结果及工作内容如下：
320点：甲等，列车行车(列车长)
330点：甲等，辅助站长办理车站一切事务(副站长)
340点：甲等，指挥监督所属人员办理车站一切事务(站长)
350点：乙等，指挥监督所属人员办理车站一切事务(站长)/人事行政业务(人事科员)
360点：甲等，人事行政业务(人事科员)
370点：乙等，人事行政业务(人事科员)
某丙於任人事科员满2年後，转任交通部OO局人事室委任第5职等或荐任第6至第7职等
人事行政职系科员职务。
1.依公务人员任用法办理转任叙薪：
(1)专长取得：依现职公务人员调任办法，任相当委5以上人事行政职系工作满2年且服务成
绩优良，具调任荐任人事行政职系职务专长。
(2)叙定职等起叙俸级：依特考高员三级及格，叙荐6本俸1级
(3)提叙：
1)得采计年资：
a.列车长~站长期间：工作内容属交通行政职系，依职组职系一览表规定，与人事行政
职系非同职组亦无得单向或双向调任规定，性质不相近不采计。
b.人事科员期间：350点年度非全年从事人事行政业务，不采计；360点、370点年度全
年从事人事行政业务，性质相近得采计。
2)本俸提叙：提叙2级至荐6本俸3级。
(4)铨审结果：荐6合格实授，叙荐6本俸3级。
2.依二类人员转任办法办理转任叙薪：
(1)专长取得：同上
(2)叙定职等起叙俸级：高级业务员资位，叙荐6本俸1级。
(3)提叙：同上
(4)铨审结果：荐6合格实授，叙荐6本俸3级。调任一般行政机关须重行审定。
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题外话1：
依二类转任办法取得较高职等任用资格者，虽然再调任一般行政机关时须重行审定。
但如於交通行政机关任职期间通过荐任升官等考试/升官等训练并升荐任官，日後调一般
行政机关办理重行审定，即可以升官等考试/训练及格证书办理铨审，不会被打回铁路特考
及格之职等。
题外话2：
原PO是已经面试录取即将办理商调调任的人，讨论台铁人员商调外机关的难度我想应该不
是这篇的主轴，还是多聚焦在问题焦点为佳。
以上，希望对想外调的台铁员工有帮助。
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1110725更新：修正部分举例和非争议部分
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※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PublicServan/M.1658656751.A.866.html
1F：推 ncnuboy: 这篇值得M起来！ 07/24 18:11
2F：推 ntnusleep: 推 07/24 18:59
3F：推 ntnusleep: 公务人员俸给法第11条中:在同官等内调任高职等职务时， 07/24 19:07
4F：→ ntnusleep: 具有所任职等职务任用资格者，自所任职等最低俸级起叙 07/24 19:08
5F：→ ntnusleep: 这个是升职等时有机会跳「俸级」的明文 07/24 19:09
6F：→ ntnusleep: 而二类转任办法第4条第2项，没有上述的明文 07/24 19:10
7F：→ ntnusleep: 可能因为这样，所以依二转办法的升职等没机会跳俸级 07/24 19:12
8F：→ ezmantalk: 我只想说 原po推文下因为有人问高员及员是否比较有机会 07/24 19:14
9F：→ ezmantalk: 调出去 我才会在下面推那一串 您写得两类转和任用法转 07/24 19:14
10F：→ ezmantalk: 很清楚 至於你讲的争议部分 我是觉得只要符合性质相近 07/24 19:14
11F：→ ezmantalk: 职等相当 可等升职等才使用 07/24 19:14
12F：推 ntnusleep: 我发现你们打字速度比我快... 07/24 19:16
13F：→ ezmantalk: 楼上 他是依俸给法第17条 资位制的薪点对过去有到委二( 07/24 19:29
14F：→ ezmantalk: 他的例子) 应该是可以的 不然不能采计一年薪差不少 二 07/24 19:29
15F：→ ezmantalk: 类转没这规定是他可以升职等 职等升上去 年功俸的空间 07/24 19:29
16F：→ ezmantalk: 更高 不怕对应不到 除非资位制的薪点对照过去没有职等 07/24 19:29
17F：→ ezmantalk: 相当 07/24 19:29
18F：推 ntnusleep: 我是说案例1为什麽不是3本3，而是2本2的可能原因 07/24 20:00
19F：→ ntnusleep: 因为二转办法是先提俸级，再看该俸级最高可在哪个职等 07/24 20:02
20F：推 ntnusleep: 如果先升职再以该职等最低级开始提俸级，结果会不同 07/24 20:05
21F：推 diema: 推案例说明专业！ 07/24 21:18
22F：推 im31519: 这篇可以收精华了吧... 07/24 21:20
23F：推 jarvisbrett: 专业 07/24 22:20
24F：推 woocream: 先推再看 07/24 23:19
25F：推 ciphercindy: 推ㄧ个 07/25 00:30
26F：推 kneesntoes: 人事高手 07/25 01:03
27F：推 halfmountain: 先推再看 07/25 07:50
28F：推 Lorry119: 推，感谢大大 07/25 08:17
29F：推 Parents: 推 07/25 12:09
30F：→ iverson414: 好人推 07/25 12:56
31F：→ balllee: 请问应徵资料主动附上工作内容证明或是职系专长认定，是 07/25 16:19
32F：→ balllee: 否能增加在审核阶段被看上眼的机会？又请问这两种资料是 07/25 16:19
33F：→ balllee: 否都要跟原单位的人事申请才能取得？谢谢。 07/25 16:19
如果你应徵的职系职缺非考试类科适用职系，附上调任专长相关证明是必要的，没办法调
任的人根本不符合资格。
34F：→ ezmantalk: 服务证明一定要人事才能开，服务证明才有工作内容，一 07/25 16:42
35F：→ ezmantalk: 般都是以服务证明审查 07/25 16:42
36F：→ balllee: 了解，感谢～ 07/25 16:50
37F：推 ichiroa: 很有帮助，谢谢 07/25 17:09
38F：推 dr2915: 专业推 07/25 18:37
39F：推 pognini: 写得很详尽，谢谢指教 Orz 07/25 22:37
※ 编辑: sleepcat612 (223.137.43.106 台湾), 07/25/2022 22:41:32
40F：推 len20330: 这才是我在公职版想看的文章啊啊！M起来！M起来！ 07/25 23:16
41F：推 a9301040: 重点：离开交通行政机关，你的职等、俸级都会重审，等 07/26 06:26
42F：→ a9301040: 於被降级砍掉重练。要转任切勿离开交通行政机关、交通 07/26 06:26
43F：→ a9301040: 事业 07/26 06:26
非也非也
用任用法办提叙，交通事业考成不会升职等，只能晋俸级。但是调其他机关都不用重审。
用二类转任办法办提叙，交通事业考成可能会升职等，但调非交通机关要重审
在交通行政机关取得的考绩效果和一般机关的考绩效果一样。
44F：推 kiwifruit: 所以要离开交通资位制就是要跑要早，损失最少XD 07/26 06:59
这样讲不精确，正确地说是「如果你想转换人事制度，尽早，不然通常都会有损失」
泛公部门的人事制度，转教师是损失最少的，年资不求性质相近，只要等级相当都能提
公营事业(包括经济部所属分类职位事业人员、财政部所属金融人员、中央银行行员)是否
有提叙机制不明，但如果以调任方式办理转任，应该可以适用三类人员转任办法办提叙，
具体如何执行仍看各事业规定。
交通事业人员目前只剩台铁，公司化以後也没了，只出不进不多讨论。
其他特种人事制度包括关务人员、警察、消防也是相同状况，无论是简荐委转任特种人员
，或特种人员转任简荐委，都建议尽早，避免年资提叙不相容。
另外有意转任不同人事制度者，最好别在原机关(构)内转换不同职系的工作，一旦办转任
都可能因为工作性质不相近而无法提叙年资。
45F：推 mkhl3: 这个该精华文了吧！！！ 07/26 16:38
※ 编辑: sleepcat612 (223.137.43.106 台湾), 07/26/2022 23:28:01
46F：推 kiwifruit: 公务员转台电理论上可行，法条都在，不过台电原则上都 07/27 12:01
47F：→ kiwifruit: 不收，唯一的进用管道剩联招，所以没机会用；如果是公 07/27 12:01
48F：→ kiwifruit: 务员考经济部联招，前几年可以三年年资升一等，现在没 07/27 12:01
49F：→ kiwifruit: 有了，归零慢慢升等......至於资位制要转简荐委的，三 07/27 12:01
50F：→ kiwifruit: 年内跑吧，认识些三年跑掉的高员，别机关可以给的话都 07/27 12:01
51F：→ kiwifruit: 给到6本3，超过三年跑的，跟同期去简荐委的比，论升等 07/27 12:01
52F：→ kiwifruit: 都亏掉了..... 07/27 12:01
53F：推 kiwifruit: 台电的公务员三年年资换一职等没有了，至於中油台水有 07/27 12:07
54F：→ kiwifruit: 没有就不清楚了 07/27 12:07
拿简荐委升职等来讲起码先看一下公务人员俸表长什麽样子好吗，P06升P07专业加给多
不到一千块，晚升很亏？分类职位事业人员升等比别人慢才真的会亏到。
P08以上的缺要升迁，先升P07没优势，表现好直接让你P06权理P08了。
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法人化公营事业只要有「公务员兼劳工」身分的职位，现行法令可以向公务机关商调公务
人员，也有函释认定现职身分为「公兼劳」者，亦具参加公务人员职缺外补资格，可以办
理商调，实务上不常见不外两个因素：
1.具公务人员任用资格者任职相对不稳定：
有考试及格证书，调入以後发现状况不对就再找缺调走了，业务留给接手者做。
2.对现职应公营事业甄试进用的从业人员难交代
各公营事业有「公兼劳」职位者，实务上大多把这机制用於补充甄试的不足，
例如中油今年开过徵自然保育和水产技术现职人员，专办生态保育相关工作。国营甄试没
开相关类科。
※ 编辑: sleepcat612 (223.137.43.106 台湾), 07/27/2022 19:01:40
55F：推 kiwifruit: 国营之前职员面试，人事考官直接当我的面跟隔壁考官说 07/28 07:54
56F：→ kiwifruit: 有相关规定，但门直接关了；至於你拿升等说差不到千元 07/28 07:54
57F：→ kiwifruit: 什麽的，重点是升等上就是亏阿，可以直接占缺，干嘛要 07/28 07:54
58F：→ kiwifruit: 权理，讲白点，低职等干高职等的事不就是亏本.....几 07/28 07:54
59F：→ kiwifruit: 年前中油可是因为缺人，直接改规定，现场主管最低职等 07/28 07:54
60F：→ kiwifruit: 要求往下调，搞到现场干干叫XD 07/28 07:54
61F：推 c2578910: 推整理 07/28 18:01
62F：推 ThisIsNotKFC: 专业推 07/31 16:40