出处 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100520/78/25z81.html 公务员拟设立即奖 最高3千 更新日期:2010/05/20 04:21 铨叙部新点子 学者：早该推动 〔记者杨久莹、陈璟民、洪美秀、黄美珠、吴世聪／综合报导〕铨叙部计画推出史无 前例的政策，拟仿民间企业作法给予公务员「立即奖」肯定，一次最高奖金三千元， 不限次数，随时颁奖给认真的公务员；学者认为早该推动，但三千元太少；业界则建 议政府给奖要有效率、不能沦为酬庸，更要发挥「立即」效果。 公务机关经常挨批行政绩效有如一摊死水，正进行改革的公务员考绩法，虽增设优等 百分之五，仍遭外界批评激励有限。 铨叙部即将搭配考绩法配套推出的「公务员工作意愿及工作潜能激励办法」，将仿民 间企业推出「立即奖」的专案奖励方案，一次最高奖金三千元（等值商品，或可为礼 券或奖品），不必像年终奖金或考绩奖金，须等到年底才能发放，确立法源後，将授 权各机关於业务预算下编列。 「好政策，早该做了！」政大公共行政系主任施能杰认为，为鼓励公务员上进，符合 人性的激励措施应多规划，但三千元奖励对提出创新改革，能帮政府省下大笔预算的 公务员，显得小气；建议於人事费用项下编列预算，增加给奖弹性。 国内知名企业人事主管林品言则提醒，政府发立即奖一定要「立即」，务必简化流程 ，才能达到激励效果，而且给奖的过程更要透明，可受公评。 从业务预算编列 可由民众票选 铨叙部指出，搭配考绩法修法，将甲等考绩从原先七十五％，大幅降低至六十五％， 省下的钱，将拿来做为立即奖金的来源。官员认为，相较於大家统统拿甲，奖金更能 有效激励认真的公务员。 但外界也疑虑立即奖可能成为主管私人「小金库」，如何避免主管因个人喜好乱发奖 金、浪费人民纳税钱？铨叙部於拟定的办法中，相关规定包括第一线服务人员经机关 举办民众票选表现优异、参与机关研究有重大成效、机关绩效评比提前达到目标等， 才能由主管签报立即奖。 地方政府乐见 盼审核标准明确 台北市政府人事处处长韩英俊表示，铨叙部此一规划，可望增加首长人事奖惩的权力 与工具，但也要有具体明确的核奖基准，否则容易引发叙奖不公的风波。此外，降低 考列甲等比例，新增优等，能够省下多少金额作为立即奖的经费来源，必须要精算。 新竹市政府十几年前为纳取民众或公务员所提的建议，设立「创意新点子」意见箱， 不管是公务员或民众都可提供意见，只要被市府采纳，就可得到奖金，不过实施至今 虽有部分意见被采纳推行，但仍多流於形式。 市长许明财说，政府立意不错，但若是由业务主管决定立即奖，会使主管权限扩大， 建议应订定审核标准与配套措施。 --

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