※ 引述《bvc123 (幸福是什麽)》之铭言： : 【联合报╱记者曾增勳／桃园报导】 2010.05.08 02:58 am : 考试院长关中昨天出席开南大学第5届全球化与行政治理国际学术研讨会表示，文官不能 : 僵化，要有同理心站在人民立场主动解决问题，考试院推动考绩法要创造三赢，接着要 : 推动合理薪俸制度，让年终奖金与绩效奖金脱钩。 : 关中表示，推动考绩法，就政策面已与行政院充分沟通，共同决议也获行政院支持，3％ : 丙等考绩一定要做，审查会的不同声音，只是个人意见。 : 铨叙部长张哲琛说，在考试、行政两院沟通下，针对考绩法「意见一致」，总统府、行 : 政院也尊重该院推动考绩法职权，未来各部门要依考绩法打考绩，现行司法人员在法官 : 法立法规范前，仍将依考绩法打考绩，不能自外於制度，未来考绩法最後定案前，仍会 : 再开会听大家意见。 : 关中指出，现今民权高涨，文官不能僵化，不可能高高在上或存有「好官我自为之」心 : 态，以人民利益为依归、贴近民意、苦民所苦，建立「公务就是服务」，今後政府公务 : 要讲绩效，要有成本、责任观念，不能98％拿奖励，人民却打50分，如果政府的绩效能与 : 便利商店相比，就是成功一大段。 按照关大院长的逻辑，大家就别期待合理薪俸可以带来加薪的效果了。 从考绩法修正的逻辑来看，甲等比例降低、一甲二乙升等取消、强制丙等，三个都是实际 降低公务员待遇，只有一个口惠不实、基层看得到吃不到的优等；再加上八五制的实施， 摆明了就是嫌公务员待遇太好。 可以预期接下来的「合理」薪俸，应该也会用同样的步数，表面上给一点甜头，然後实际 上降低大多数公务员的待遇。 另外一个证据就是关院长屡屡用甲等比例太高，丧失激励效果的论点，只有降低大多数人 的待遇，才能「凸显」出绩优者的不凡，也才能创造激励的效果。 大家就等着看吧（当然，高阶文官团和考试院一系列的改革脱勾） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.71.247.251