http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100325/4/22obq.html 考绩法丙等三％引发争议，行政院人事局局长吴泰成昨日表示，明确订出丙等的「条件」 ，会比订定一定的「比例」要来得有意义。吴泰成说，虽然支持改革，但改革的方法要有 效，他更质疑考试院的版本：「为什麽要有一定的百分比？」并强调该打丙等就打丙等， 这不是比例的问题。 吴泰成曾担任考试委员，後来出任人事行政局长，是公务员考绩的执行机关；因此昨日到 立法院司法及法制委员会备询时，立委高度关切他对考绩法修法的立场。吴泰成对此案的 态度相当保留。 吴泰成表示，行政院过去曾在八个机关试办丙等一％，当时就有四个机关打不出来，因此 建议用「条件制」会比「比例制」更能有效执行，毕竟只要条件订清楚，丙等自然就打得 出来。吴泰成说，人事行政局去年底就将试办後的建议以公文转送考试院参考，但不清楚 考试院後来为何订出丙等三％的规定。 吴泰成说，考绩法是提升公务员效能的工具，改革则是为了要提振公务员士气，他相信大 部分公务员都很优秀。立委陈杰追问他，有问题的公务员有到三％这麽多吗？吴泰成则表 示：「我认为没有。」 吴泰成表示，如果机关内所有的人绩效都很好，也就不需要规定将某个比例的人打成丙等 ；他指出，规定比例虽然可让主管有确实打考绩的压力，不再像以前一样乡愿，但也可能 因此发生轮流被打丙等或藉此排除异己的状况，因此他主张必须谨慎设计此制度。 另外他也强调，目前公务员考绩被打丁等（直接免职）的太少，十职等以上主管被打甲等 的比例又「绝对偏高」，现行制度在执行面上确实并不合理。 --

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