先说明我不是教育部公务人员协会的人XD 比起其他协会 肯为公务员发生的不多了 【联合报╱洪泰雄、汪耀华／教育部公务人员协会理事长、副理事长（台北市）】 2010.03.20 02:57 am 公务人员本是最服从的一群中坚分子，考试院为响应民情及马总统改革决心，提出考绩法 修正案设定公务人员的淘汰场机制，这几天新闻议题闹得沸沸扬扬，公务员群起挞伐，而 民众却一致叫好，可见社会大众对政府提昇效能的殷切期盼，但是这帖百分之三丙等的「 药引」，是否真能药到「病」除吗？ 要知道有没有对症下药，必须先掌握其「病因」！举个例子来说，如果今天有位妈妈说我 必须要拿着棍子，孩子才会听话，请问棍子是娘，还是妈妈是娘？这跟大家反对体罚的道 理一样，重罚虽然可以得到立竿见影的效果，但并非得到实质的改善。这其中涉及了「权 力」及「主观」两大因素，而民主的可贵不就是在於避免「权力」及「主观」危害弱势者 吗？ 回头来看看，考列丙等确定能淘汰不好的吗？ 公务员是经过考试录用，对於学识知能进用时已有相当高的门槛要求，今日的改革重点在 於激励「工作态度」。而考绩制度之所以不能落实，主要原因在於由主管「主观」认定， 并非「客观」评定，因此「工作态度」几乎与「听话与服从长官」画上等号，也因此让人 忧心百分之三丙等退场机制将沦为「排除异己」之「轻便合法」的工具。若公部门空降高 官的文化不改、地方选举派系的问题不排除、主管绩效管理的培训机制不建立，修法徒增 公务员的退场机制，无非是增添「权力」的「蛮横性」，亦无疑是开民主的倒车。譁众取 宠下打击弱势的基层公务人员士气，如此岂能造就勇於任事的基层公务员提昇行政效率？ 反之助长唯唯诺诺、曲膝谄媚的公务文化，岂是大众之期望、社会之福？ 「药引」再好，若非对症，不仅不能除病，更有可能要了人命呀！ --

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