http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5495013.shtml 吴泰成：试办1%丙等都难 【联合晚报╱记者蔡佩芳/台北报导】 2010.03.24 02:59 pm 考试院铨叙部提出的考绩法修正草案，设定丙等3%下限引发反弹，行政院人事行政局局长 吴泰成上午在立法院备询时表示，他认为「条件制」会比「百分比制」更有效，人事行政 局不知铨叙部如何订出3%比率。劣质公务人员并未达到3%，但现行考绩法丁等淘汰的人数 太少，主管考绩甲等比率也明显偏高。 立法院司法与法制委员会上午进行人事行政局、研考会业务报告，朝野立委关注焦点仍集 中在考绩法修正草案。 吴泰成在答覆立委涂醒哲质询时表示，考绩法是提升效能工具，丙等3%则是处理方法之一 。丙等是否用比率制或条件制或因素评分法，日前行政院挑选机关试办情形显示，条件订 得更清楚，机关执行会更有效，但没人达到一定标准，为何要有一定的百分比。 他说，考绩有很多方式，丙等标准比比率有意义多了，各机关容易执行，加百分比对各机 关是有压力，但公平性就有问题。公务员表现不好，长官也该检讨，是否好好督导，这些 都要思考改进。赞成改革，但改革的方法要有效。 吴泰成说，行政院去年度挑选八个机关试办，仅要求1%丙等比率，便有三个机关放弃试办 ，五个完成试办的机关中，也有一个达不到1%的要求，仅四个机关顺利达成。人事行政局 将试办结果提供给铨叙部，参与铨叙部会议时也有提供建议，但3%比率是铨叙部内部讨论 结果，人事行政局不了解。 吴泰成说，多数公务人员表现有目共睹，值得肯定，但是确实有少部分表现不佳。立委追 问，劣质公务员比率是否达到3%？吴泰成直言没有。但吴泰成在答覆蒋乃辛质询时也指出 ，他认为现行考绩问题在於丁等人数太少，有些人不适合当公务员，但机关或首长乡愿， 没有完全执行，他也批评十职等甲等比率绝对偏高。 【2010/03/24 联合晚报】@ http://udn.com/ --

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