开始各说各话～ -- Ref. http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/5494103.shtml 考「甲」主管被炒鱿鱼 体委会说合法 【联合报╱记者林新辉／台北报导】2010.03.24 05:36 am http://udn.com/NEWS/MEDIA/5494103-2302282.JPG 考甲有啥用体委会国训中心副主任萧松彩（左）说，他因为未配合体委会主委戴遐龄的指 示，即使考绩甲等，戴遐龄仍以一纸传真公文就将他解聘。 本报资料照片 -- 考绩法双面刃争议不断，去年考绩甲等的体委会国训中心副主任萧松彩向蓝委陈情，指他 未配合体委会主委戴遐龄的指示，用较高的薪资进用李姓职员，结果戴遐龄在三月十九日 以一纸传真公文将他解聘。 针对体委会指李姓应徵者的资历符合六等五阶，萧松彩指体委会睁眼说瞎话。他表示，现 行国训中心员工职务等级表是戴遐龄上任後颁订，她还特别附注「本中心员工初聘及续聘 ，均应以相当职等最低阶起叙」，依据戴主委订定的标准，李姓职员应从六等一阶起叙。 萧松彩说，九十七年十月，戴遐龄聘任他担任副主任，协助行政管理及训练支援工作，属 约聘性质；去年底他与体委会续约任期到今年十二月卅一日止。但他无法接受一纸传真公 文就叫他走路，他已向蓝委邱毅、赵丽云陈情，希望争回公道。 蓝委指出，萧松彩曾培训出朱木炎、黄志雄及苏丽文金牌选手，戴遐龄考绩核定甲等，萧 如果只是没有「配合」戴遐龄的指示就遭到解聘，将建议行政院长吴敦义撤换戴遐龄。 萧松彩接受本报记者访问指出，李姓职员五专毕业、经历资浅，依员工职务等级规定，李 姓职员的核薪标准是六等一阶（三万两千九百廿八元）；但戴遐龄交办需要具备硕士学历 或资历完整资格的七等二阶（四万零四百五十四元）聘用。 萧松彩说，他必需依法行政，决定将「七等二阶」及「六等一阶」两案并陈交由载遐龄裁 示。戴遐龄在三月十八日下午约见他，指他未配合进用李姓职员的指令，暗示他应自请辞 职。 萧松彩表示，隔天三月十九日下午三点六分，他接到戴遐龄一纸传真公文：「贵中心副主 任萧松彩自三月廿二日起终止雇用契约」，遭闪电解聘。 萧松彩表示，国训中心学经历与李姓职员相同或更优秀的共有十七人，都是依法叙薪，如 果对李姓职员开巧门，对其他职员不公；况且，他呈报给戴遐龄的公文是「两案并陈」， 由主委裁示决定，亦无「不配合」之事。 萧松彩说，他去年考绩拿甲，但主委不顾政府机关法规与制度，对他打压，他会争取权益 。 【记者马钰龙／台北报导】体委会主委戴遐龄表示，聘任人员完全依法，萧松彩担任国训 中心副主任多年，已完成阶段性任务，考量人力调整，才请他离职。 戴遐龄强调，体委会定调今年是「执行年」，国训中心需要有比以前更精进的执行力，才 对副主任一职进行职务调动，据了解，体委会对萧松彩部份业务执行不力，造成行政延宕 ，也是对他解职的因素之一。 萧松彩指控戴遐龄要他违法聘用新进人员，戴遐龄表示，「守法」是她担任公职的第一要 求，不可能去做任何违法事，更何况是指示下属违法，她说：「我对这项不实指控很生气 、也很难过。」 她说，体委会拟新聘一位大学毕业、具有四年外商公司工作经验的李姓职员，并借调到国 际处服务，这位李姓应徵者的工作经验符合国际处职务需要。 依照体委会「国家训练中心员工职务等级表」，这位李姓应徵者的资历符合六等五阶（月 薪为四万四百五十四元），体委会人事室主任陈明忠强调，李姓应徵者具有外商公司及美 语教师等四年工作资历，符合大学毕业、具有与工作性质相当之训练或工作经验，以六等 五阶叙薪完全合法。 戴遐龄指出，她与这位应徵者非亲非故，她跟陈明忠询问过人事聘用法规，完全依法聘用 符合体委会国际处需要的新进员工，萧松彩指控她以硕士学位来聘任这位员工是不实指控 。 --

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