【联合报╱王鸿薇／新党籍市议员（台北市）】 2010.03.24 01:59 am 公务员考绩法修正闹得沸沸扬扬，政坛充满一些「我支持改革，但希望必须要有公正的考 绩制度才能实施」的谈话，不客气说，这只是为阻挡修正考绩制度找理由，打着改革反改 革。 在行政院会中，还有阁员问「这百分之三是怎麽订出来的？」我非常讶异，我们政府高层 中，竟然连企业管理的ＡＢＣ都不知道，多少民间公司订定百分之五或十的丙等比率，我 们的高官还问百分之三是怎麽订出来的？果真是不知民间疾苦。 在企业管理中，大家一定听过「要为成功找办法，别为失败找理由」。如果真的认为现行 公务员考绩失灵，那麽应该努力去找改革的办法。举例来说，百分之三的比率如果一下子 不容易实施，我就不曾听闻哪一个首长说「是不是先从百分之一开始执行」或是「先试行 两年」，总之，诸如找出可行之道的话，自始未从行政首长们嘴巴说出。 至於一些「对我们优秀单位不公平」、「不能变成长官整肃异己工具」之类的抗拒之词， 充斥行政部门。那麽试问，台北市施政满意度偏低，但台北市副市长李永萍力陈优秀的台 北市政府却打不出丙来，听到老百姓耳中，这是多麽偏执的「自我感觉良好？」至於吴院 长说新办法恐流於主管整肃异己，我更惊讶於有这麽多会整肃属下的长官，还不应该被整 肃吗？ 去年国际金融海啸，科技新贵也被迫休无薪假，更多劳工朋友随时会被裁员减薪，做小生 意的关门打烊也只能摸摸鼻子另求出路，请问哪个公务员要担心他们的饭碗？ 这次公务员考绩改革，很多劳工早在冷眼旁观，政府能不能对「公仆」进行改革；广大的 劳工朋友在激烈的职场竞争中恐惧，为什麽公务人员能因恐惧而免於竞争？ 这次考绩改革，其实有一个很可贵的精神，就是有「优等」设计。考绩有优有劣才能汰弱 留强，行政院连增设优都有意见，优也不可以，丙也打不出来，这不是大锅饭的心态又是 什麽？ 我们不是一直企望政府能引进企业管理精神？为什麽在民间公司早已视为理所当然的制度 ，到了公部门就变成洪水猛兽？ 为成功找办法，难；为失败找理由，容易得多。但，我们甘愿继续如此原地踏步吗？ 【2010/03/24 联合报】@ http://udn.com/ 王鸿薇blog： http://blog.udn.com/wong2006/3870715 大家知道怎麽做吧～ --

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