高级文官团呢？约聘比例提高呢？ 声东击西的策略要奏效了~ 其实考绩评比加入30%~50%全体成员不记名评比如何？ 至少大家眼中的米虫公务员会因此被拉低得分， 这才是社会大众真正想改革的吧， 让真相回归真相，假象不再掩盖真相！ 考绩修法大转弯 10年3丙才资遣 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100324/78/22lxw.html 更新日期:2010/03/24 04:11 1个优就可抵1个丙 〔记者杨久莹、刘荣／台北报导〕 公务人员考绩法修法中「吃三丙资遣」的方向将放水！ 铨叙部已决定朝「十年内累计达三次丙等」才予以资遣（退职）来规划， 另後功可抵前过的方案也已敲定， 凡「一次优等」或「连续三年甲等」就可以抵一个丙， 公务人员忧心的吃三丙被资遣的机率将几近於零。 公务人员考绩法研修已举办过十一场次专家座谈会，铨叙部昨指出， 在汇整各界意见後，决定从善如流，考试院长关中近日已指示将新增三点内容， 纳入考绩法修法方向，并将於考试院全院审查会中提出。 超过10年的丙 也不会累计 原先考绩法修法草案中，只要公务生涯出现三次考绩吃丙，将被资遣或退职， 但现在将改为十年内考绩累计三丙才会被资遣。换句话说， 超过十年的丙等将不被累计，十年内吃三丙的机率， 要比一辈子出现三次丙的机率更低；官员解释，条件变宽有现实考量， 主要是大法官五八三号解释令曾提及，行政惩处追究期间最长为十年。 此外，有学者建议，应以鼓励公务员向上改进为前提， 铨叙部长张哲琛允诺如公务员考绩出现优或甲将可考虑抵销丙等， 经铨叙部讨论後，也订出「後功可抵前过」的游戏规则， 未来凡公务员拿到「一次优等」或「连续三年甲等」，就可抵一个丙。 当事人还可提救济 保住饭碗 在考绩丙等相关规划中，为防止轮流考列丙等， 也设定课责对象分别为单位主管、办理考绩人员及机关首长； 至於考绩被打丙的人，考绩委员会除给予陈述及申辩机会， 当事人也可向保训会提复审救济及言词辩论。 关中今晚将宴请立院司法及法制委员会的蓝军立委， 张哲琛昨先带着新版考绩法说帖拜会蓝委。蓝委转述说， 外界质疑主管利用考绩排除异己与斗争，考试院也做出修正， 考核指标改以工作绩效占七成与工作态度占三成，同时修改考绩委员会组成规定， 包括委员会成员一半以上必须票选，避免主管遂行个人意志， 而被考评人与主管也将有面谈程序，同时会加上有同事之间相互考核与自我考核。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.233.251 ※ 编辑: coke5130 来自: 122.116.233.251 (03/24 09:14) 我後来想想这些方法也不太好， 举例一个单位里头有10个人(含主管) 假定评分给5级分 其中只要二个不肖人员找主管或小主管结党营私， 给自己人打5分，给其他人打1分，假定其他人都打中性分数 我们来推出抓出米虫的可能性： 自己人(3人) 其他人(7人) 均数(10) 加权(30%) 主管： 5,5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.6 1.08 自己人1 5,5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.6 1.08 自己人2 5,5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.6 1.08 其他人 1,1,1 3,3,3,3,3,3,3 2.4 0.72 这样还是其他人吃丙， 所以难以避免少数人联合起来作弊， 如果自己不能给自己打分数，情形有稍好 自己人(2人) 其他人(7人) 均数(9) 加权(30%) 主管： 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02 自己人1 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02 自己人2 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02 其他人 1,1 3,3,3,3,3,3,3 2.5 0.75 假定这个自私集团众人皆知，二个都很烂，其他人都给一低另一更低的分数 自己不能给自己打分数 自己人(2人) 其他人(7人) 均数(9) 加权(30%) 主管： 5,5 3,3,3,3,3,3,3 3.4 1.02 自己人1 5,5 1,1,1,1,1,1,1 1.89 0.57 自己人2 5,5 2,2,2,2,2,2,2 2.67 0.8 其他人 1,1 3,3,3,3,3,3,3 2.5 0.75 这样似乎可以抓出米虫，但问题点是 1.另外加权(70%)部分主管还是可以动手脚，因此应该要提高互评比例 2.自私集团必定设法提高人数以增加绝对操纵之可能性， 根据1+2，应该把考绩设定为 30%主管评比 20%根据工作绩效及表现(包括出缺席、绩效等等) 50%单位成员互评 提高结党营私的难度，及减少主管专断的风险， 总之，修法的方向应该要追求考评公正， 公务员具有为国家服务，扞卫政策等地位， 令其战战兢兢为国服务才免懈怠固然是公务员本分， 但回归人性，在考评制度上却让公务员无法专务本业，观前顾後， 以保障自我福祉为优先，以长官意思为依归， 这样的制度只会令公务员戮力於保护自己， 而与社会大众所期，及设立公务体系本意， 公务人员本其专业，扞卫国家政策而生，有所违背，实非全民之福。 且为保障国家公务体系，以严谨的考试制度来任用， 就是为了避免徇私苟且的弊端， 岂有任用之後却又陷公务人员於不义呢！ ※ 编辑: coke5130 来自: 122.116.233.251 (03/24 13:33)