※ 引述《flyelf (今年夏天是绿色)》之铭言： : 版上各位前辈好，文章有点长 : 因为本人遇到一个很特殊的情况，单位的人事对於这点不知如何着手， : 所以想请教一下有没有前辈碰过类似案例。 : 本人在97年通过特考，并於97年11月13日到单位任职 : 该单位需要有实务训练一个月，而本人在98年2月时，收到铨叙部来函 : 说明铨叙审定的审查结果是先予试用，生效日期为97年12月13日 : 也就是到职日的後一个月。 : 1.请问，这是否说明，本人在当时仍是试用期间？(12月後开始算试用日?) 不知道......... ^_^ 虽然公务人员任用法是"无前一职等资历六个月以上,须试用6个月" 但台端未曾叙明所任用之法源,故无法确认台端试用期间长短 (基本上....警察就警察,特考班就特考班,讲出来不会有人笑....) : 而本人在98年3月19日入伍服役，期间办理留职停薪 : 在留职停薪的报告上，有说明退伍日次日复职 : 本人的退伍生效时间是99年2月21日0时，服役期满时间为99年2月20日24时 : 很不巧的刚好是在过年期间 : 照理说，如果年资要不中断的话，依当初的报告说明，应该是2月21日复职 : 但是，2月21日为星期日，单位当天不上班无法办理报到 : 当初遇到这个情况时，本人在1月时有到人事室询问 : 人事室的承办人也没遇到过这个问题，当时承办人是有去电铨叙部询问 : 按照当时承办人与对方的电话状况，很明显的反应是对方也不太清楚@_@" : 而铨叙部方面的回答，是说可以往後延一日，也就是2月22日星期一复职 : 於是我就在回职复薪的报告上做如下说明： 根据印象中,如复职日因故与特定休假日重叠,是有说从宽认定的情形. 释函文号请自己查吧. 另外,又有一种解释方式就是,只要当日有确实到该机关报到,并有相关 佐证,就可以从报到日起算. 当时说法就是...反正就留下相关报到证据,像是请当班警卫作证,或者是 请人事承办人员来加班受理报到呀,都是可行的. : 　职於本(99)年2月20日24时服役期满，退伍生效时间为本(99)年2月21日0时， : 因留职停薪原因消失，拟请 钧长准职於本(99)年2月22日复职。 你这报告已经是"过去式",无从证明你有在 99/2/21有报到实证 换句话讲,根据留职停薪办法,你这属於可"预见的确定复职日",因此你这报告 应该在你服役尚未期满之前送到机关,然後请机关去"安排"你那天复职 的程序. 在留职停薪办法,机关负有通知留停人员届期报到的义务(要发公文) 而留停人员也可以自己打报告给机关告知这件事情. 所以若你打报告,然後机关就可以在公文要求你在 2/21 复职,那你就可以 名正言顺的当天报到露个脸,留下"确实来报到"的证据,然後就可以回家 了. : 2.请问，应该21日复职却遇假日而延後一天，这种特殊情况是否会造成年资中断？ : 又，像我这种特殊案例，人事单位或铨叙部是否要有正式的解释说明，以免日後 : 年资中断时有依据？ 嗯....像这种没有衔接到的,是否从宽,应从宽多少,就请翻解释函. 上面讲的是你可以确实据以证明你有"当日报到"的方法. : 目前在我们的人事系统查询相关年资与年假时，在尚未入伍服役前 : 到职日期与初任日期，都是97年11月13日，现在回职复薪了 : 到职日期与初任日期，变成99年2月22日了，当初没记错好像还有1天年假 一天?? 过期的臭酸啦,没啦～～～～ ^_^ 你这一天,指的是 98 年可休的特休日吧?? 早就臭酸了..... 而若要说采计服役的服务月数,以及98/01-02月在机关的服务月数 这部份倒是还有得争取. 大概这一两年的人行局函示有解释到前一年的军职服务月数得否采计 为复职後的隔年计算休假的服务月数基础. 而你 98/01-02 也是可以根据上面这个部份来争取. 因为那是合并来看..... : 现在系统上的年假却是0天 : 人事单位回答说： : 回职复薪视同初任，满一年才可并计之前的年资。 函示是这几年才有的.... : 系统中「初任日期」应为回职复薪日期， 而之前的年资则属於「前单位年资」。 阿灾～～～ : 而铨叙部在3月有来函，针对本人的动态案审定做如下说明： : 审查结果：先予试用 生效日期：民国99年2月22日 : (也就是本人回职复薪的日子) 有一行注记是"回职复薪"吧.... 没错呀,你现在还是在试用期间,所以发出的函还是试用函. : 3.请问，本人是要满一年才可并计先前的年资吗？ 阿灾,请洽贵机关人事吧.... : 回职复薪後，年假、年资以及试用期一切都要重来吗？ : 按照人事单位的说法，怎麽感觉好像我当个兵回来，先前做的都不算了>"< : 连初任日期，还属於「前单位年资」，问题是明明都待在同一个单位，哪来的前单位？ 人事嘛～～～ : 4.若是买了入伍服役的年资，可以把这段时间也算进年资去吗？ 那是两回事,买服役年资是指你可以早一点退休, 跟服务年数/休假月数基础 无关(休假不用花钱买....) : 年假可以因此增加吗？在留职停薪前还有年假1天，现在0天年假是对的吗？ 个人看法是"不对",但毕竟是"贵机关"事件,所以建议还是循贵机关人事系统处理 或者是"劳烦自己翻翻条文,吐贵机关人事的槽...." : 本人目前遇到的问题，大致说明如上，有一点落落长且繁杂，若有造成各位阅读的不便 : 敬请见谅! : 老实说，先前针对这些问题，也不断的打扰人事单位的承办人，因为案例较特殊 : 他们处理起来，似乎也有点模棱两可，也让他们本身的业务处理不完了还要用烦我的 那就照上面讲的去翻函示给他们看吧.... --

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