简任１％丙，荐任１％丙，委任１％丙，加总＝３％，这才合乎常态分布原则吧？ 简任１．７%优，荐任１．７％优，委任１．７％优，加总＝５％优， 这才合乎常态分布原则吧？ 关中和张哲琛以改革派自命，强调会依官等大小，定同样的比例， 为何只敢订甲等的比例，不敢碰优，丙等的比例呢？ 人事裁量权掌握在高职等的人手中，现在的考绩分布图，就是依照官位大小了， 官大－官小 甲－－乙 考绩法的〔改革〕，预见未来的考绩分布图为： 官最大－官大－官普通－官小 优－－－甲－－－乙－－丙 这改革只是让肥猫更肥，瘦狗饿死 过去考绩法效能不彰，考评不公，也确有公务员不适任但无法退场， 但之所以无法解雇不适任公职者，并非因为无法可循，也不是因为法律保障公务员终身职 ，在现行法令中，早已给予主管充份的人事权，要解雇不适任者，法律面不成问题． 之所以不能让不适任者退场主因，正在於公家传统文化，让主管不愿挥下手中那把剑 现在这样强订比例，会不会有效？我相信会有一些效果，会有主管因此愿意挥剑， 也会有一些不适任者因此倒霉． 但那一方面，倒霉的不光是这些不适任者，还包含许多公职文化下的弱势者， 他们不见得工作不如人，只因为一定要有人丙，他们只能犠牲． 申诉制度，大家心知，那得有勇气冒着被报复的觉悟，而申诉单位既然过去一年没和 你一起上班，自然也不知主管和你谁是谁非，同事又有谁敢出来作证？ 更重要的，考绩是上打下，主管固然也有打他考绩的老板，但常常二者是不同在一地 办公的，也就是说，大老板其实可能完全不知道小主管上班是认真或摸鱼，只是 按着公家旧文化传统，反正可以给甲一律给甲 甲就像美食，大老板先吃，小主管後吃，吃剩的再分下属，如果没剩， 那只好一律吃泡面乙 即使订出３０％的丙等下限，他们仍是享用美食，反正，只要不是９０％丙， 他们都不用担心，要担心的是那些连泡面都没有改吃馊水的人 结论：这考绩法修改，对高职等权力大，为恶的话危害也大的高官，全无改革效果， 　　　而认真工作却被迫吃丙的人，明年是会更认真工作？或是无心工作呢？ 　　　（反正结果就是丙，何必那麽认真？不如及早另谋出路）　　　 --

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