作者howenchong (Ho)
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标题[澄清〕铨叙部表示：绩效好的机关可以丙都没有
时间Mon Mar 22 12:50:20 2010
丙等３％的确可弹性调整，这是事实，我们也早就知道，
可能有些机关会出现一个丙都没有的情况，问题在於：
一．这个机关没有丙的真正原因是什麽？是因为绩效良好吗？
或是首长够力够红呢？还是後台硬，关系好呢？
二．全体平均下限３％是不能变的（见草案），换言之，甲机关没有丙的话，
乙机关就得打６％的丙，平均才会是３％，
请问，乙机关会服吗？还有，乙机关真的比不上甲机关吗？是谁决定的呢？
三．如果该单位首长挺下属，会帮下属力争本单位不能有人考丙，但，如果
另一单位首长只顾自己考甲就好，那该单位可能被迫〔吃下〕别的单位的丙，
这对跟到不好长官的基层人员公平吗？他们可没有选择长官的权利．
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◆ From: 120.107.160.52
1F：推 jjer:何谓绩效? 125.224.142.4 03/22 12:51
2F：→ jjer:五院院长里 请把五人绩效顺序排出来 125.224.142.4 03/22 12:52
3F：推 c09003023:因为他们要消毒~暗藏某些不利的东西~ 61.229.225.184 03/22 12:52
4F：→ jjer:才五个人 马英九你排得出来吗? 125.224.142.4 03/22 12:52
5F：→ aokman:绩效= =" 光行政类和技术类就很难分了 140.112.80.36 03/22 12:54
6F：推 lifestream:这种排名...天騜的排名可能跟我们不一 61.60.127.18 03/22 12:54
7F：推 fly81713:推2楼,我喜欢^^218.169.184.104 03/22 12:55
8F：推 sasman:这样会让本位主义更严重吧 滥改革.. 114.24.108.227 03/22 12:56
9F：→ sasman:行政程序法第19条 职务协助形同具文 114.24.108.227 03/22 12:57
10F：→ sasman:协助你让你绩效更好让我们被打丙的机率变高 114.24.108.227 03/22 12:57
11F：→ XdevilX:如果机关人员都很混，但我很认真，但我菜 140.122.46.158 03/22 12:59
12F：→ XdevilX:怎办? 团体绩效差=>3%吃丙=>我(菜鸟)吃丙 140.122.46.158 03/22 12:59
13F：推 goinwindmax:何谓绩效？140.117.120.229 03/22 15:07
14F：推 jjer:即使是私人公司也没有绩效值 只有营收!! 125.224.142.4 03/22 15:54
15F：→ jjer:如果一个team表现不好,最先走人的是主管 125.224.142.4 03/22 15:54
16F：推 hqu:当过公务员的都知道 没有公文的都是嘴炮 114.27.71.200 03/22 19:28