※ 引述《omega99 (火)》之铭言： : ※ 引述《RalphLaurenn (发呆!)》之铭言： : : 请问一下 协会有帮我们做什麽事情吗 ? 有帮我们反应或是澄清吗 : : 草案对基层都没有奖赏的提升 只看到砍掉一堆 限制更严格 : : 我每天看电视 只看到电视一直污名化我们 民众也始终误解 : : 问身边周遭的人 没有人懂内幕 只知道 改革很好啊 : 协会或许有说话 但是太温和了 弄一些文诌诌的理论和法条 : 公务员自己都看不下去了 其他人怎麽会看 : 要学学国营事业工会吧 这个社会专门欺负温和的人 台电工会　98/12/03向无能政府抗争游行　新闻稿 主题： 劳工 张贴者： 全国总工会 报到时间：98年12月3日上午9-10时 集合地点：中正纪念堂自由广场　　　新闻联络人：秘书长潘兴中 活动地点：凯达格兰大道　　　　　　手机：0961-177-688 12月3日，一万多名来自全国各地的台电员工及眷属，向无能的政府发出怒吼，从自由广 场出发集结在总统府前的凯达格兰大道，强烈要求尽速解决延宕多年而未解决的问题，依 法还给台电员工应有权益。 本次活动三大诉求： 一、依据劳动基准法，还我公务人员权益 　　劳动基准法第84条规定，公务员兼具劳工身分者，其有关退休、抚恤及保险等事项， 应适用公务员法令之规定。但该法实施至今，台电公司具有公务员兼具劳工身分者，却被 排除适用公务人员退休法，空有公务员之虚名，却无法等同一般公务员享有月退休制度， 也无优渥的18％优惠存款，子女教育补助、公务员休假、旅游补助等事项亦无法比照，明 显违反立法之公平。民国79年大法官释字第270号解释文早已揭示：「公营事业人员之任 用及退休，关系此等人员之权利义务，仍应从速以法律定之。」但20年过去，相关法律仍 未订定，该等人员既无法适用公务员退休制度，亦无法适用劳工相关退休及保险规范，成 为退休制度下的法律孤儿。台电工会强烈要求，应还给该等人员之公务人员权益，而非仅 受公务员法令之行政及司法拘束。 二、废除职位分类制度，还台电人事制度一元化 　　目前台电公司人事制度系采「评价」及「分类」二元化，而该制度之法源系民国54年 经济部公布之「经济部所属事业机构试行职位分类管理办法」。在职位分类制度下，员工 被严格划分为职员及工员二种身份，二者在退休、保险、请假、惩戒等事项上有不同规定 ，薪资待遇也明显不同，不仅严重影响员工权益，也徒生管理困扰妨碍事业经营运作。45 年过去，不合时宜的职位分类管理办法仍在「试行」，台电工会强烈要求，应将该办法予 以废除，实施ㄧ元化人事制度，才有利公司经营并保障员工权益。 三、依法结算旧制退休金 　　台电公司「评价」员工退休适用劳工退休法令，民国94年劳工退休金条例开始实施， 部份「评价」员工陆续选择适用劳退新制。劳工退休金条例第11条规定，原已适用劳基法 之劳工，选择适用劳工退休新制後，其适用劳基法之年资应予保留，保留之年资经劳雇双 方约定後可予以结清。台电工会依该规定，多次与台电公司进行协商，最後双方同意依劳 动基准法退休金标准结清保留年资，但随後却遭经济部予以否决。劳资双方合意结清旧制 保留年资，既系法律许可之规范，而台电公司之董事会成员及经理人又是经济部所选派， 在完成劳资合议的状况下，实无否决之理由。台电工会强烈要求，应尽速依法结算旧制退 休金。 --

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