如果是临柜人员，直接服务人民者 人民满意度当然可能成为考绩指标之一 或是，每天平均能处理的案件多寡，也能成为考绩指标之一 像您这种公务员 当然是以查出越多逃漏税为考绩目标 或是每月平均能处理多少案件为目标 怎麽会想到犯人满意度呢? 考绩自古以来，不管公部门，私部门，没有绝对公平的 只有相对公平。 目前这个3%法很烂 拿出一堆饼来吓人，不会变更好 重点是想办法，让真正该吃饼的人吃饼，才是有用的改革。 ※ 引述《hideyoshi (samurai)》之铭言： : 像我这种查逃漏税的公务员 : 面对罪证确凿的罪犯 : 是要1.深入追查,帮国家多赚个500万 : 2.当一天和尚撞一天钟,现有的违章资料处理一下,能结案就好 : 3.帮罪犯想办法减轻罚责 : 哪一种比较容易提高"民众"对我的满意度 : 哪一种比较容易被匿名检举 投诉呢 : 注意,只有罪犯会出现在我面前,所以只有他们在投票喔 : ---------------------------------------------------------------------------- : 查逃漏税多年,每个月都会有长官或民代来"了解"案情 : 每次都抱着被打乙等的决心硬干下去 : 毕竟认真查案会得罪不少有力人士 : 以後呢,要抱着公职最後三年的决心硬干下去嘛 : ---------------------------------------------------------------------------- : 新制度的问题在於强制丙等最少3%且不需理由 : 这就好像大学校长声称要提高学生素质 : 故强制每个课程至少当掉3%学生一样荒唐 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.136.76