简单来说 无论在私人公司或政府上班..... 只要有利可图 利益够庞大时~ 经济学自利基础下 任谁都会去做 循私舞弊的事 给一个公务员 一百万不做 一千万不做 那一亿 十亿如何? 会不动心吗?? 公务员处理公众事务 办理公共工程 发包 办理补助、查税、举发等 影响的都是多数人公众权益 尤其取缔违法 重大工程 伴随的威胁、诱惑会不大吗? 终身稳定保障的事务文官体制 收入难以大起大落、工作稳定 吸引经济学上 『风险驱避者』特性较强的人加入... 辅以禁止兼职 使其专注本职 心无旁务 透过目前相对公平的国家考试制度 遴选专业能力足够者任职~ 谈收入上的发展性 没有~ 但有一个相对比民间优渥的退休制度 任职文官体系内的事务文官 处理的是大家的事 面对一般诱惑 为了相对稳定能退休 当然更有力量去拒绝~~ 如果 厂商提出比其一辈子退休金 更多出许多的诱惑 又如何把持? 体制上是 把资讯让更多的人知道 决定不能只有一人同意就作下 层层核章 陈报上级同意方式 让厂商等同 要买通n个退休金~ 难度大幅提高 来保障施政从公众利益观点出发 尽可能持平中立 终身保障的文官体制下 藉职务权力犯刑法 加重其刑二分之一 和 贪污治罪条例的重度刑责 都是相对搭配的棒子制度 很重~ 禁止兼职 让你不能培养第二专长 事业上的人脉... 被迫失业 公保没有劳保的失业给付制度 逼得你在体系乖乖 易进难出 拿放着远远 等着你从年轻力盛做到年老力衰的退休金 当萝卜 这些为维护公众利益的 配套与囚笼 建立的依法行政 行政中立 比私人公司面对的 资料保护法 背信 制度设计的差别相当大 您能想像 开单、查税、监督处分、变更都市计划审查 交给私企 或是单倚靠做个四年的民选首长吗?? 要是权力集中他... 凡事他一个人盖章就可以 买通他一个人 正等於买通整个行政机关般省事又省钱 原本 具工作保障的事务官 是政府机器里的红血球也是白血球 合法的政策 事务官去执行去做好是应该的~ 政务首长 不合法律(保障公益最低限度要求)的政策 得陈述意见 得要求首长 下白纸黑字 明确化其指示的证据 公务人员面对有 惩戒及惩处 双轨制 这次草案中 惩处考评丙等 可是严重侵夺1/3工作权的大事 已经到了 惩戒层级的事 竟然可以不问重大事由 只问比例决定 首长 权力大增!!! 被考丙 去1/3工作权 谁还从公众利益做事 常任事务官 白血球的功能没了 工作不稳 没退休金..... 还要谁坚持什麽??? 真正买通首长 等於 买通整个行政体系 靠人数少少的民意代表监督?? 媒体? 还是法官?? 原本文官体制的白血球功能丧失时~ 依法行政 中立的价值不再 制度丕变下... 有民间经验应该不难想像 企业有多黑 政府就有多黑 原本工作保障 退休金制度已经崩毁了 能离开的离开~ 不能离 开的自己想办法 有为者『治世之能臣。乱世之枭雄』 生命会自找出路 该淘汰的米虫败类有没有？　有！　 　在约聘雇、在常任文官（含主管）、在民选首长、在民意代表、在法官检察官 在私人公司各行各业难免都会有～ 以前没有淘汰的原因在那里？ 　 法令缺乏丙丁等? 有啊～ 可不可以送公惩会 可啊～所以其实是有淘汰 不是没淘汰 　顾及法律、政府、社会的安定性 体制目的 淘汰人数、淘汰幅度有程度上的差别 那为什麽不管外面看 或是公务员从里面看 还是有打混、态度随便、不做事的人呢？ 是考评只有上对下？ 是考绩会首长掌控流於形式？ 是主管无力核实考评？ 还是背後景色太亮　玉山太高？ 应该针对问题 要改进的目的 去订定、修正手段 考评方式、比例的订定 和 它的作用、效果 都应该深入考量 台面上、台面下的实情、问题 也都应该开诚布公 广纳建言 多方评估 如此急推躁进的考绩法修正草案 根本达不到目的 只会造成空前的体制崩毁 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.71.207.60 ※ 编辑: Hotem 来自: 219.71.207.60 (03/21 14:41) ※ klzxc0901:转录至看板 Examination 03/21 15:13 ※ S1oan:转录至看板 HatePolitics 03/22 12:12