※ 引述《healthbelief (信念)》之铭言： : 恕删 : 绩优单位丙等可为0% 其实会变相成为更差保护伞 : 没有後台的或是新人 : 苦干实干 让单位得绩优 上头就摸摸头说做的好 赏只鸭子吃 : 稍不小心 没让单位没绩优 上头觉得很困扰很难做人 当然要赏你吃饼 : 有了团体评监 : 有後台的人照样拿甲甚至拿优 : 明择保身或抱大腿的拿乙 轮流拿甲 : 新的黑的累的 负责吃饼 好点吃吃鸭子 : ........ : Orz 我并不是公务员 我说我自己的经验 我以前的公司也是有考核强制5%(1-->5 好-->差) 当然啦 也有昨天2100民间公司所谓的配套措施及个人、单位的目标设定 辅导--->纸上作业罢了 骗骗人资 申诉制度--->都自己人有屁用 顶多今年改好一点 (科科~明年~配合度低5 因为黑掉了) 开始实施绩效考核前 固定拿乙 开始实施绩效考核後 请调回离家近一点 新单位被长官说算新人年5 第二年被嫌字丑5 第三年3 接着5 5 很黑吧 对於这公务员的考核 就让我想到实施这烂制度的公司 所以我觉得打考绩方法都一样 因为都是人打的 最後就是 : 苦干实干 回家滚蛋-->辛苦的基层 : 有後台的人或肥猫照样拿甲甚至拿优 想整你 难道不会有理由吗 鸡毛蒜皮的小事都可以 我当然赞成不适任的公务员要淘汰 但现行不就有考绩法可做了吗 应该是如何做才能真正淘汰不适任者才对 而不是采固定比例 --

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