http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100319/17/22c1q.html 丙等考绩3院激辩、马改革宣示拢系假？绿委讥：马上破功 NOWNEWS 更新日期:2010/03/19 10:22 政治中心／台北报导 考试院近期针对公务人员考绩法进行修正讨论，传出引发包括行政院、立法院不同意见。 行政院长吴敦义今(19)日上午强调自己力挺改革，但希望考试院针对部分内容再行斟酌。 民进党立委黄伟哲表示，这显示总统马英九宣示「即使流失选票也要改革」的说法，「讲 的可能是假的！」 考试院院会11日审议铨叙部函陈公务人员考绩法、公务人员任用法第17条，及公务人员陞 迁法第11条、第12条修正草案一案，因属公务人员考绩制度重大变革，为期周延妥适，故 院会决议全案交付全院审查会，俟审查结果再提报院会作最後讨论决定。 考试院修公务人员考绩法，内容包括三次考绩丙等应办理资遣或依规定退休，以及规定必 须有3%比例人员考绩打丙等，引发公务员大反弹。总统马英九18日召集三院院长会商，传 出吴揆的态度保留，考试院长关中则痛陈现行制度没是非，是公务员不敢面对的真相。吴 揆上午澄清，强调自己力挺改革，只是做法还有待商榷。 马总统18日上午邀集考试、行政、立法院3院院长，针对公务人员考绩法修正草案事涉公 务人员退场机制，交换意见。据了解，吴敦义在会中质疑现行考绩制度「有无非修不可的 理由」，建议再行研议和办理民调；吴敦义说，他支持考绩法制改革，但检讨试办结果及 办理公务人员访谈，确有必要。 王金平表示，人民大都支持考绩改革，但订定丙等人数比例3%可能产生的影响、修法效益 、潜在成本等，应一并考量。对於公务人员考绩法修正引发社会关注和基层公务人员讨论 ，立法院长王金平和吴揆18日异口同声表示，考试院会听取各界建言，这样订出的草案较 周延；吴敦义认为「修法尚未定案，大家可集思广益」。 对於外界质疑对考试院版考绩法修正反弹，吴揆上午表示，「我支持对公务人员作改革， 那改革是要激励士气，提高效率，所以我对考试院提的方案，是还有一些，希望他们再去 斟酌的。」 马政府对於考绩法修法内容不同调，绿营立委则讽刺，马总统扬言不畏选票流失改革的说 法，马上破功。黄伟哲表示，「从健保法也好，从考绩法也罢，可以看到国民党只有选票 考量，所以马总统所说的『为了改革即使流失选票，也再所不惜』，这个讲法，我们真的 严正的质疑他，讲的可能是假的。」 考试院所拟定的公务人员考绩法修正重点如下： （一）考绩等次於现行甲等之上增列优等，并给予更优的实质奖励。同时修正公务人员任 用法第17条之升官等条件，以及公务人员陞迁法第11条、第12条之优先陞任机制，使优秀 人才得以快速陞迁。 （二）明定受考人考列甲等以上等次的考绩，始得作为考绩升职等的依据。 （三）经机关考评为丙等者，除第1次应留原俸级并接受辅导改善外，第2次考列丙等者， 应降1级改?（无级可降时，比照每级俸差减俸）并辅导改善，第3次则应办理资遣或依规 定退休。除以上考列丙等者外，考绩委员会对拟予考列丁等及专案考绩免职人员，处分前 应给予当事人陈述及申辩机会，铨叙部并将协调保训会同意受考人考绩丙等得以复审方式 提起救济，并许受考人於复审审查会议与处分机关进行言词辩论。 （四）课予主管核实考评责任，如主管人员未能对属员核实办理考绩及平时考核，致受考 人考绩遭受不公平对待，并依保障程序提起救济经撤销原考绩处分时，此等主管考绩即不 得考列甲等以上。另如机关首长对受考人考绩之评价，系基於其他因素考量而达整肃异己 之目的，受考人如因而提起考绩救济，并经保训会撤销原考绩处分者，未来将协调保训会 将撤销决定函送上级机关，使上级机关对该机关首长究责。 （五）考绩评监方法将增加面谈机制，藉由面谈促成主管与属员间的良性互动。 （六）考绩考核将扣合机关、内部单位、受考人3层次的绩效表现，增列主管机关应实施 所属机关间及各机关应实施内部单位间团体绩效评比相关规定，团体绩效评比结果系作为 弹性分配主管机关、所属机关，以及内部单位考列甲等以上、丙等人数比率，乃至於单位 主管考绩等次评拟的依据。 考试院指出，为避免公务人员因不了解公务人员考绩法具体修正内容而感不安，或做不必 要揣测，铨叙部特别规划自3月12日起至4月16日於全国各县市办理20场次的宣导说明会。 考试院指出，公务人员如有不同意见，可於会中表达，铨?部会将各方意见陈供考试院院 会审查参考。 --

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