作者hrma (找我下棋)
看板PublicServan
标题[闲聊] 传统的公共行政其实也反对
时间Thu Mar 18 20:10:54 2010
(1) 裁员, 看似效果很好, 马上把成本降下来 =>
但会有 "残存者阵候群" , 整个组织的士气
会很快下降, 所以不主张任意精简(这企管应该也有)
, 裁员是非不得已的,
不是提升绩效的好手段
(2) 两因理论, 薪资,工作环境,打丙等 是保健因素,
跟原来一样的话,士气不会升多高,
但一没有的话, 士气马上 down到谷底
未来的发展,工作内容等等才是激励因素,
你能让员工认同这个工作,觉得有未来性
乐於工作中, 才能真正的激励笑果
传统的公共行政专注内部管理,
跟企管蛮像的
但不管怎样, 都反对关中张哲琛的蠢方法
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 58.114.251.229
※ 编辑: hrma 来自: 58.114.251.229 (03/18 20:11)
1F：推 c09003023:传统理论跟企管一样拉~只适用在不同的地 61.229.224.190 03/18 20:12
2F：→ c09003023:方下~行政学 企业管理 工业管理 都一样 61.229.224.190 03/18 20:13
3F：→ cathyhsu:他显然没学过那些东西orz 跟他讲也没用! 163.29.141.190 03/18 20:15
4F：→ c09003023:跟政府不能讲理论~只能讲选票~ 61.229.224.190 03/18 20:17
5F：推 ChallengerII:看到那些官的嘴脸 讲道理似乎没有用123.194.211.249 03/18 20:19
6F：→ ChallengerII:还会把所有的质疑都认为是"既得利益123.194.211.249 03/18 20:20
7F：→ ChallengerII:者在抗拒改革" 真的很火大123.194.211.249 03/18 20:20
8F：→ ChallengerII:讲道理没用的话 那就用选票吧123.194.211.249 03/18 20:21