http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/feb/10/today-life4.htm 公务员考绩比例「僵化不合理」 侵犯工作人权 已有组织声请释宪 〔记者黄以敬、杨久莹／台北报导〕考试院有意修法，规范两年没拿到绩效奖金或列丙等 的公务员就要被淘汰，且甲乙等考绩比例将重新调整，全国公务人员协会促进会副理事长 洪泰雄昨日表示反对，指出绩效奖金应是为「奖优」，不应作为「汰劣」依据，而甲、乙 等考绩无论任何比例，其实都是对公务员工作人权的侵犯。 洪泰雄说，目前已有公务员组织声请释宪，希望大法官会议及社会能正视，僵化的考绩比 例是将工作人员不论表现、强制分等级，根本是不合理的作法。 洪泰雄指出，目前已有淘汰或调任的考核制度，而「绩效奖金」的设计则是用来奖励公务 员发挥创意提高效率、对工作有贡献的奖优制度，两者设计原意及功能不同，不应因为没 有拿到奖金就要被淘汰，对大多数公务员未必公平。 对於考绩甲、乙等的比例调整，洪泰雄更是大表反对指出，目前考绩制最大问题不在甲、 乙等比例各多少，而是这种僵化的比例制，根本是侵犯工作人权。 至於公务部门约聘雇人员将提高到百分之十五，洪泰雄则表示认同，他指出，约聘雇人员 原则上是一年一聘，只要比例合理、不排挤到大多数公务员，雇用少数的约聘雇人员其实 有助公务组织的人力弹性化。 九十四年曾送立院审议的聘用人员人事条例草案，因为第六届立委届期不连续退回考试院 重议，草拟法案的铨叙部表示，该案可望於年中敲定内容，由於除聘用及约雇以外，是否 要包括派用、机要及聘任存有争议，百分之十五的任用比例上限也有不同声音，届时草案 送考试院院会或立院也可能再生变数。 铨叙部说明，目前行政院暨所属机关适用的约聘雇办法，比例定为百分之五，但未来，聘 用人员人事条例草案将纳入前述约聘雇办法，包括退职抚恤、权益保障等都一并纳入考量 ，事实上，目前约聘雇人员的比例已达百分之十，总数约二万六千多人，因此，未来法案 的规划希望把上限订在百分之十五，有百分之五的增加空间，包括一到五职等的约雇人员 ，及六到十三职等的聘用人员都适用。 自从该法案拟定以来，的确出现许多不同声音，有聘用单位认为百分之十五比例过低，担 心进用受到限制，另有机要人员则反对五类人员一体适用。 --

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