这几天听同期进机关的同事提起 才知道考绩法的修订对我们这种职等低年资浅的人来说 有多麽的冲击和担忧 同事提到~ 宪法不是保障人民 应考试 服公职的权利吗? 想到之後可能做没几年 就莫名奇妙的失业 心情就很不好.... 我认为这年头能够考上公职的 是努力的人也是珍惜工作的人 在各方面的条件上 要达到所谓"丙"的标准 应该不是太容易! 只是修正草案中规定 "考列丙等人数比率，不得低於百分之三" 这样设定门槛 就算单位中极少人符合却还是硬要无中生有 而且还要年年有人符合耶~ 现行制度已经令人诟病了 没想到改革仍然毫无改进 没有客观 这样强制列乙等 丙等的比率 真的会达到考绩之目的吗? (参照 公务人员考绩法修正草案总说明 ) 现在的体制下 尽管大都是考甲或乙 但是各机关应该都是游走在上限的边缘吧! 有些单位甚至还直接先告诉你是甲还乙 考绩都是分配好的 单位主管一定是甲等 其他的名额再由下面的基层公务人员去分摊 若依照比例计算少列一个乙等者 就在从甲等者找一个人受罪 根本就是先给等第 在罗织罪名 告诉当事人 你应该得乙 而不是综合表现 客观给予考绩 整个就是本末倒置的评比 今天收到机关的人事处的讯息 4/16要在县府举办「公务人员考绩法修正草案宣导说明会」 贵机关同仁如对此次考绩法修正有相关建议者 惠请填列说明会书面建议提案表 但是不知道要怎麽建议起呢! 包括案由/说明/建议意见 而且还要提供提案人服务机关/姓名/职等在提案表上 觉得很不安心 附带一提 为什麽我觉得身边稍微有点年资的公务人员都不是很在意的样子 完全状况外 以为是连续三个丙才免职 或是说 又还没通过...等遇到了再说 你这样是杞人忧天.... 是吗? --

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