※ 引述《howenchong (Ho)》之铭言： : 问：丙等只有3%，换算３３人取１人， : 　　应该不是ME？ : 答：依草案，3%为一单位平均，所以 : 　　可能会出现，一机关各单位间角力， : 　　没力的单位，可能被迫打到远多於 : 　　3%，好平衡有力单位一个都不打的 : 　　特权 : 　　 : 　　又，草案中本有，首长有3%的考等弹性， : 　　所以丙等０－６％的比例，绝对合法 : 　　 :第九条之三 主管机关应视所属各机关业务特性及需 要，办理所属机关间之团体绩效评比，并於每年办 理考绩前，依团体绩效评比结果，弹性分配所属各 机关受考人考列甲等以上及丙等人数比率，必要 时，各官等与主管人员考列甲等以上人数比率及主 管机关受考人考绩等次人数比率，亦得并入上开调 整机制办理。但甲等以上人数比率以增减百分之 十；丙等人数比率以增减百分之三为限 所以说，弹性是０％－６％，只是总平均要到３％ 又， 前二项等次人数比率因机关受考人数较少之弹 性调整机制，应於施行细则中明定之 还留了伏笔， 换言之，如果简任官太少，也可能都是甲或优的 建议大家好好研究这草案， 越看就越了，这是假改革， 像１８％一样， 只杀基层，但利大官 -- 騜：孤近日民调直直落，爱卿可有良方教孤？ 棺中（汗）：騜上英明！万端有罪，罪在臣下！ 　　　 都是基层不好，基层该死！臣一定好好整肃！ --

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