※ 引述《Spoly (齿轮)》之铭言： : ※ 引述《leitaibow (雷大宝)》之铭言： : 文长，恕删部份 : : 1.为什麽要订定丙等比率部分：按绩效表现是常模分布方式，有好就 : : 有坏，但在现行制度下，因实务执行偏差与乡愿文化，近年考列甲等 : : 及乙等人数比率高达99.7%以上，考列丙等占不到0.2%，考列丁等趋近 : : 於零，造成公务人员予外界铁饭碗的印象 : 好一个绩效表现是常模分布方式 : 那在三个标准差的情况为前提之下 : 常态模式的甲等和乙等为 99.7% 是很正常且正确的比例啊 : 这样丙等的确约莫在 0.2% : 同时三个标准差外的丁等也是可以忽略不计的呀 : 立法的人还真是贻笑大方 : 不懂统计还乱用词句 : 虽然我研究所统计低空飞过 : 但至少我还知道统计里基本的常态模式是怎样 : 而且，常态模式和那个鬼 3% 根本没什麽关联好呗 : 要是我是长官，我真的会想把拟稿的人抓来直接打丁 而且大问题在於考试院不知道要「淘汰怎样的人」 只知道要「淘汰人」 先说对於母体的推估好了 是不是常态分布本身就是第二个问题 虽然也是个大问题 但是第一个问题是「分析的是什麽?」 我们可以说 全中华民国的公务员身高是常态分布 体重是常态分布 但是「考绩」是常态分布? 考绩是什麽?! 规划能力?庶务能力?沟通能力?协调能力?自我成长能力 那我们或许可以说 我们要淘汰上述这些能力低於某些分数的人 比方说 我要淘汰体重超过60公斤的人 因为他不适任 这样很明确 接下来透过普查或是抽样推估 全国的公务员的确60公斤以上的占3% 而且约呈现常态分布 然後勉强订出3% 即便是如此 依照目前的制度都还是无法找出那3%来 因为那3%并不是平均的分布於各机关中 极端值并不会平均分布於各每机关 现在就像建中资优班跟国中放牛班要同时淘汰3%一样可笑 更何况考试院搞清楚自己要淘汰的到底是怎样的人了吗? 根本没有! 不是身高体重 没有客观基准 他根本不知道自己要淘汰哪种人 没有所谓60公斤的门槛值 没有能力的门槛值 只有比较值 更遑论考试院会知道他要淘汰的那种人是不是占3% 可能占2% 可能占1% 可能10% 20% 考试院只知道的是 「我要淘汰 其他我不管」 我也不知道我要淘汰谁 於是建中资优班跟国中放牛班都要淘汰3% 明明一个是高中 一个是国中 一个资优班 一个非以升学为主 放在相同天平 淘汰掉相同比例的人 考试院的讲法硬扯一些统计的东西 根本在理论上就错误百出 荒谬至极 --

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