铨叙部近期将办理二十场次考绩法修正草案说明会 铨叙部拟具之公务人员考绩法修正草案，於对外公开说明後，根据部分媒体所做民调及舆 情反映，绝大多数均表达支持及肯定的意见，显示所拟考绩改革的大方向是正确的，也同 时反映出民众对国家整体行政绩效的提昇是充满热切的期待。 对於近日部分媒体报导有学者及公务人员对考绩改革所提一些不同意见，铨叙部表示，应 是不了解考绩法修正草案整体之修正内容及改革用意所致，因此特别说明如下： 1.为什麽要订定丙等比率部分：按绩效表现是常模分布方式，有好就有坏，但在现行制度 下，因实务执行偏差与乡愿文化，近年考列甲等及乙等人数比率高达99.7%以上，考列丙 等占不到0.2%，考列丁等趋近於零，造成公务人员予外界铁饭碗的印象，是以，考绩法研 修乃订定丙等比率，而订定比率的目的在找出绩效差者，予以辅导改善，如辅导後仍未改 善，先予降级，第三次再考列丙等者始予资遣或退休，并非以淘汰为目的，而是希望能以 缓和渐进的改革方式，寻求共识，以达成全面改革的最终目标。 2.考核标准应防政治力介入部分：考绩法及相关规定业就考绩透明化、民主化、受考人救 济保障、主管人员及办理考绩人员课责有所规范。至机关首长部分，考绩法明定考绩应以 受考人之工作绩效、工作态度为考核因素，如机关首长对受考人考绩之评价，系基於其他 因素考量而达其整肃异己之目的，显已违反考绩法规定，受考人因而提起考绩救济，经保 训会本其权责查证属实而撤销原考绩处分者，未来将协调保训会将撤销决定函送上级机关 ，使上级机关对该机关首长究责。 3.优等奖金仅比甲等多出半个月，让公务员觉得「诱因太少」部分：事实上本次考绩法之 修正，系考量在不增加政府财政预算负担及不增加人事费之前提下，除增列优等，而且各 等次考绩奖金均以相差半个月额度设计外，因为考绩结果系与公务人员考绩升官职等、职 务陞迁、培训拔擢等公务生涯发展相扣合，故考绩等次之差异，并非仅限於考绩奖金，配 合公务人员升官等条件及优先陞任条件之修正，实际上影响最大的是後续受考人的发展， 另已叙本俸最高级或已叙年功俸级考列乙等者，系以隔年晋叙方式予以规范，透过考绩制 度之重行设计，合理分辨公务人员年度绩效表现，也大幅拉大优劣的奖励差异，以达成奖 励绩优人员之考绩目的。 铨叙部并表示：为避免公务人员因不了解具体修正内容而感不安，或做不必要的揣测，该 部已规划自本（99）年3月12日起至4月16日，在全国各县市办理20场次的宣导说明会，参 加对象包括人事主管人员、人事非主管人员、ㄧ般主管及ㄧ般人员等，公务人员如有不同 意见，届时可於会中表达，铨?部会将各方意见陈供考试院院会审查考绩法修正草案之参 考。 结论:铨叙部说来说去还是鬼打墙..倒是这20场宣导说明会大家也要去表达意见喔 我公听会也一定会去..但是心里有数就是了 -- --

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