我个人认为论述的点有几点，各位前辈参考一下 1.和民众看法脱勾 如之前媒体的民调，大部份民众认同3丙资遣 暂且不论媒体本身的公信力 但应该陈述民众对於公务员角色定位认知有误，甚至是仇公心态的过度演生 我们认同就公务上合法的给民众方便，并提供好的服务给民众 但什麽是合法且良好的服务并不能以民众主观意识定夺 对於公务人员的任用还是要就客观的法理观点切入 毕竟执行公务本来就可能造成一方之怨对 单凭民众主观意识决定本对国家行政机械是种伤害 2.肥大官瘦小吏 相对於什麽高阶文官团，新考绩法真正影响最大的通常是新进人员 要知道小吏通常只是依照上级指示办理事务的角色 当高阶文官和新考绩法同时实施後 考核制度变成严刻於基层，那对於决策品质的改进改进效果可谓有限 3.考核制度的落实 即使新的考绩法草案出炉，对於考核的重点还是很模糊 丙等考绩在原考绩法并不是没有，但为何执行率低落 其中原因才是要探讨的要点，更皇论荒谬至极的3%比例从何而来 其实75%的甲等上限在这里也可以讨论 重点在考核标准，而不是上限下限 4.新考绩法的周延性、合法性和认知偏差 这些板上的文章很多了，也都很专业 像EZ兄之前说的，新考绩法是不是反而加深国家机械於行政中立上的倾斜 我个人就觉得这论述点不错 其实想打的东西很多，不过思虑有点混乱 板上资深又有见地的前辈很多，我相信只要愿意都可以写出更完整有条理的论述基础 就由我开个头，希望有其他意见或批评都在板上多提出 ※ 引述《qpls (MM)》之铭言： : 「公务人员考绩法修正草案」公听会 : 日期时间 民国99年03月11日09:00~17:30 : 召集委员 吕学樟委员 : 主审委员会 司法及法制委员会 : http://www.ly.gov.tw/ly/02_information/0201_lyinfo/meeting_sche/ : meeting_sche_02.jsp?ItemNO=02010200&ly2210_number=41846 : 缩网址： http://tinyurl.com/y9ywp6j : 司法及法制委员会 : 王金平 吕学樟 潘维刚 林益世 谢国梁 邱毅 : 陈杰 林鸿池 林沧敏 马文君 柯建铭 李俊毅 : 涂醒哲 : 记得打电话/寄信给上面的委员哦 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.39.138.177 ※ 编辑: BraveCattle 来自: 114.39.138.177 (03/05 00:00)