一.因公伤病请公假、因病请延长病假、因考绩免 职（退休、资遣）先行停职或因其他法律原因停 职，嗣後复职者，其实际任职期间未符前项第一款 或第二款规定者，不得办理年终考绩或另予考绩。 翻译：因公受伤算你活该 二。受考人在考绩年度内。。。有其余各款情 形之一，得考列丙等： 。。。工作绩效经机关各单位主管评拟考绩 後，提经考绩委员会考核为机关全体受考 人排序最末百分之三者。 翻译：帝王条款，反正长官要捉丙，就说你的绩效 是最末百分之三，你要怎麽证明不是呢？ 三。、乙等：晋本俸一级，已达所列职等本俸最 高俸级或已达年功俸级者，不予晋级 翻译：１。配上二甲才能升等规定下，代表拿乙不再和升等有关， 　　　２。以前到本俸最高级，拿乙可晋年功俸；已达年功俸者， 　　　　　可晋年功俸一级，现在都没了 　　　３。代表全国每年有３５％的人要被影响 　　 四、丙等：第二次降一级，无级可降时，比照每级俸差减 俸，并辅导改善；第三次应办理资遣或依规定退休。 翻译：每年有３％的人受影响，三年後可能会有人滚蛋 五。各机关考列甲等以上人数比率，最高不得超过百分 之六十五；考列丙等人数比率，不得低於百分之三 翻译：最恶之法，怪了，这比例的定立有何依据可言？ 　　　是关中和张部长梦到的吗？你会未卜先知？ 　　　知道每年有资格拿到甲等的就不会多过６５％？ 　　　知道每年都有３％的烂咖？ 　　　如果没有也要硬生出来吗？为了砍人而砍人？ 六。主管机关应视所属各机关业务特性及需要，办理 所属机关间之团体绩效评比，并於每年办 理考绩前，依团体绩效评比结果，弹性分配所属各 机关受考人考列甲等以上及丙等人数比率 ，必要时，各官等与主管人员考列甲等以上人数比率及主 管机关受考人考绩等次人数比率，亦得并入上开调 整机制办理。但甲等以上人数比率以增减百分之十； 丙等人数比率以增减百分之三为限　　 翻译：可能流弊是，机关首长所在单位，甲等比就调高到７５％， 　　 而丙等减到０％，所属单位再去共享５５％的甲和６％的丙 还有很重要的一点，草案并未明定出， 对被考丙等的人有什麽真的申覆保障， 还是以前对保训会提出那套！ 真的有人被当替死鬼时，很难去改变结果！-- 再提醒各位一句，已经有传言下一步就是 要删除国旅休假补助。。。 还有对退休金会再调少。。。 大家不妨把这当执政党所放的风向球， 政府负债不断创新高的现实下， 高官必定会找最好欺负，最没声音的公务员下手， 今天是考绩法，明天呢？ --

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